可以就该部分先行裁决。先行裁决有以下几个特点： (一)适用范围具有特定性。先行裁决有特定的范围：如企业无故拖欠、扣罚或停发工资超过3个月，致使 合法权益。 40.为什么要先予执行? 在《劳动争议调解仲裁法》尚未出台之前，劳动争议当事人的司法救济渠道不畅通，劳动仲裁和诉讼之间存在着严重的梗阻，梗阻带来的 ...
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案件范围，未被法院纳入管辖范围的劳动争议，大部分由劳动行政执法部门管辖。劳动争议的仲裁和诉讼，都是在第三方主持下，争议双方争辩是非曲直，第三方依据事实和法律 呢？ 笔者认为，上述时效制度均属于实体法律规范，不具有溯及既往的效力。劳动争议调解仲裁法的实施时间是2009年5月1日，在其实施之前发生的劳动 ...
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委员会将不予受理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位和劳动者之间发生下列劳动争议的均属于劳动仲裁的受理范围：（一）因企业开除、除名、 履行劳动合同发生的争议以及法律、法规规定应当处理的其他劳动争议。二、劳动仲裁和劳动监察区别1、劳动监察的产生是由劳动法所具有的公法因素决定的；劳动 ...
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规定一般民事诉讼的时效为三年,两种劳动争议的解决方式在时效问题上出现差别。 3 、我国劳动争议仲裁法律制度的完善 3.1、 扩大劳动仲裁的受案范围 劳动 确实是错误的要依法予以纠正。 最后是群众监督。劳动仲裁监督制度不应忽视群众监督。可以鼓励群众通过仲裁和公开听证的方式参与监督。还可以设立网站或热线, ...
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劳动者提起请求的尺度应当符合仲裁和诉讼的规定，避免因程序不当而导致败诉。案情简介：2006年8月1日，肖先生与驰达集团有限公司签订了劳动合同，合同期限二 认为，原告肖先生请求撤销驰达公司除名决定请求的内容，不属于劳动争议案件审理的范围，或没有经过劳动仲裁前置程序，均应予以裁定驳回。依据劳动法第七十九条 ...
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均不服官劳人仲字（2012）第182、183号裁定，向昆明市官渡区人民法院提起诉讼，官渡区人民法院对此案进行全面审理（合并）后，认定，云南A研究院与周某 云南A研究院连寻求司法救济的途径都没有。 三、法律适用分析 本案劳动仲裁对请求范围之外的事实和法律进行审理或认定有适用法律错误嫌疑，会导致以讹诈讹的 ...
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的合法权益，保障社会的稳定，是法律、法规赋予劳动仲裁部门和法院的共同责任。在处理该类纠纷中，劳动仲裁部门作为第一程序作出了大量的工作。但随着市场经济 本案中，当事人范围已被仲裁所确定，法院即使查明主体有误也无法变更。诉讼受制于仲裁显而易见。笔者在承办另一起劳动争议案件中，因同类问题与劳动仲裁委员会协调 ...
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的仲裁超过了期限为由而不予受理？这个问题便涉及法院对仲裁前置程序的审查范围是什么？是只针对仲裁文书还是对整个事实？笔者认为应对整个事实进行审查，理由在于 争议案件不应针对仲裁委作出的处理结果进行。 第二、从仲裁和诉讼的关系来看，虽然劳动争议经过仲裁是其进入诉讼的前置条件，但二者之间的联系也主要体现在 ...
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、诉讼；休息休假制度、调派制度、补偿给付制度；二、工伤赔偿争议纠纷法律服务范围：工伤保险、工伤事故赔偿、一次性赔偿、停工留薪、残疾补助金、 伤残津贴、 劳动争议、工伤赔偿律师服务方式：(一)劳动仲裁与诉讼法律服务：1、劳动人事仲裁与诉讼案件咨询;2、代理争议双方协商调解劳动纠纷;3、就案件的事实与法律 ...
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我国劳动法律也作出了相关的界定。二、认为应该属于仲裁和诉讼的范围根据2008年5月1日实施的《劳动争议调解仲裁法》第2条第(4)款规定，中华 其提起行政诉讼，由人民法院通过行使行政审判权判令其履行法定职责。最高院的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条：“劳动者以用人单位未为其办理 ...
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