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东律师:怎样申请劳动仲裁及注意事项申请劳动争议仲裁,当事人应当亲自或者书面委托代理人到有管辖权的仲裁委书面申请,按照申请书上的要求填写后递交给仲裁工作人员 劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的,申请人尽可能提交。如果被申请人是用人单位的,应当提供其工商 ...
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侵权和赔偿损失的民事责任。 2、劳动法上的救济 劳动者违反企业商业秘密的规章制度、劳动合同中的保密条款、保密合同或者竞业禁止合同约定,给企业造成损失的, 承担连带责任。在此情形下,企业将劳动者和新的用人单位共同作为被申诉人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决不服,在法定期内向人民法院起诉 ...
//www.110.com/ziliao/article-180558.html -了解详情
,便直接触及到社会财富的创造和配置问题。然而虽然财富主要系由劳动创造,但创造财富的劳动应当是怎样的?却是一个值得人们认真思考和讨论的问题。在不同的历史 进行适度的干预。政府一般被界定为法律的捍卫者、市场的监管者和劳资冲突的唯一仲裁者,劳动关系的和谐与稳定必然离不开它的介入和干预。在当前我国劳动关系由 ...
//www.110.com/ziliao/article-211882.html -了解详情
修改完善。用人单位应当将这些规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。 14、怎样正确处理加班问题? 用人单位出于业务上的需要而安排劳动者加班的情况在所难免,但 时效适用中断、中止制度。在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受时效限制;但劳动关系终止的,自终止之日起一年内提出 ...
//www.110.com/ziliao/article-511890.html -了解详情
劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。如何理解该条规定及在司法实践中怎样运用,目前在理论和实践中分歧较大。从司法 使权利人无法行使请求权的客观情况。如①一方当事人死亡,需要等待继承人表明是否参加仲裁的。②一方当事人丧失民事行为能力,尚未确定法定代理人。③法人或其他组织终止, ...
//www.110.com/ziliao/article-11262.html -了解详情
30日之后的第一天继续计算。《意见》第90条规定:”劳动争议仲裁委员会的办事机构对未予受理的仲裁申请逐件向仲裁委员会报告并说明情况,仲裁 不可抗力或者其他正当理由,以及争议的调解时间和仲裁处理失误的时间确定为仲裁时效中止的事由。但对“其他正当理由”怎样理解,应当包含哪些“正当理由”,没有作出明确而 ...
//www.110.com/ziliao/article-10894.html -了解详情
说到,调解是否能实现社会正义?这一问题被许多学者所怀疑。他们认为,无论调解中怎样坚持合法原则,只要调解离开了以较审判为低的成本尽量实现审判所能达到的纠纷解决 作了以上的改造后,法院的角色和功能也作如下调整:法院在劳动争议体制中应该扮演辅助的角色。也即是说,劳动仲裁是争议解决的主角,法院只是事后监督, ...
//www.110.com/ziliao/article-466085.html -了解详情
仲裁开庭审理后,于作出裁决结果时裁决不属于管辖驳回仲裁申请的。该法颁布实施以后各地在实践中又是该怎样操作?这需要有一个明确的立法解释,该解释可以参照 金额为由向基层人民法院申请撤销劳动仲裁委员会的仲裁裁决,那么按照《劳动争议调解仲裁法》,不适用《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定,而适用该法第五十条 ...
//www.110.com/ziliao/article-314079.html -了解详情
,其有效途径是申请劳动争议仲裁委员会进行仲裁。对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起15日内,即可向人民法院提起诉讼。未经劳动仲裁裁决的劳动争议案件,当事人向 是由民庭审理,由于没有劳动诉讼法而适用民事诉讼的相关规定。民事诉讼法规定的诉讼时效与《条例》和《劳动法》所规定的仲裁时效怎样衔接?也是一个无法 ...
//www.110.com/ziliao/article-183949.html -了解详情
,经批评教育后,又有严重违纪、违规行为,才能即时辞退。批评教育的形式怎样把握未作具体规定,而劳动部对批评教育的解释又太苛刻,要求是特定的事 有权要求重新处理。用人单位因单方解除劳动合同与劳动者发生争议,劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助,并协助用人单位做好工作,防止劳动者与用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-183948.html -了解详情
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