标准计算。劳动者工作不满12 个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 2）支付低工资经济补偿金的计算标准用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资 。另外，企业还需注意劳动合同期限跨越2008 年1 月1 日时经济补偿金的问题：根据《劳动合同法》第97 条规定，对于劳动合同的期限跨越2008 年1 ...
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的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。该规定似乎可以解释为，用人单位只有在由其提出解除的协商解除中才 的《劳动合同法》没有做出可操作性的规定。3．因用人单位原因导致劳动合同无效时经济补偿金的规定不合理《劳动合同法》第38条规定了劳动者单方行使解除权的情形，该条 ...
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仲裁委支持了马某的请求，裁决C公司支付马某经济补偿金人民币20000元并加付50%的赔偿金10000元。C公司不服仲裁裁决，向法院起诉。 在法院庭审过程中， 条的规定，用人单位与劳动者协商解除劳动合同时的经济补偿金应当按照其离职前12个月的平均工资为计算标准。而且根据《劳动合同法》第85条的规定，用人 ...
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，后未果。C公司于某日向劳动者送达终止劳动关系通知书，解除了与劳动者的劳动关系，并表明不支付经济补偿金。后劳动者提起仲裁要求C公司支付10多年来的经济 《劳动合同法》第47条规定了经济补偿金的基本计算依据,即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满 ...
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、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；（二）附加工资、保留工资。这里已经 的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发[1999]178号）的有关规定， ...
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发工资。 实践中很多用人单位在发放工资时并未严格执行上述规定，进而在计算经济补偿金时又往往以当地劳动者的最低工资标准或所谓的基本工资作为计算基数，严重 在法定情形下，劳动者可同时向用人单位请求经济补偿金与赔偿金，经济补偿金与赔偿金可以并存。 赔偿金适用问题在实务中劳动仲裁部门也是不予受理，或者是不愿意 ...
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自《劳动合同法》施行之日起计算，《劳动合同法》施行之前的工作年限仍按以前规定的标准计算经济补偿金。 （四）根据《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定， 《劳动合同法》的规定，三倍封顶。 企业应对：对于解除或终止劳动合同时经济补偿金的支付，需要按照《劳动合同法》、《实施条例》和《意见》的相关规定，按照老 ...
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自《劳动合同法》施行之日起计算，《劳动合同法》施行之前的工作年限仍按以前规定的标准计算经济补偿金。 （四）根据《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定 《劳动合同法》的规定，“三倍封顶”。 企业应对：对于解除或终止劳动合同时经济补偿金的支付，需要按照《劳动合同法》、《实施条例》和《意见》的相关规定，按照 ...
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保障自己的合法权益，针对这样的情况，现就经济补偿金和违法解除劳动合同二倍赔偿金的问题作如下的探讨： 劳动者在提起仲裁时必须注意以下几个问题：（1）要明确 解散的； …… （七）法律、行政法规规定的其他情形。 经济补偿金的计算标准 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年 ...
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民事纠纷受理。”解释明确规定只有当欠条实质是用人单位应付给劳动者的工资时，法院才应当受理，经济补偿金不是工资，因此，法院不应当受理，劳动者应该先向劳动 了当事人双方的合法权益。再次，即使是对于超过当地月最低工资标准十二个月金额劳动争议的经济补偿金，劳动仲裁的效率还是高于诉讼制度，如果用人单位已经就经济 ...
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