步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在 依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决。 5、劳动仲裁程序：与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规 ...
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，一至四级伤残的重病号还不用一次性赔偿，按月支付津贴就可以了（所谓待遇、津贴怎么听起来像是施舍）。违了法还能得到好处，不能不说是个怪事。 从程序的 相当优惠的劳动争议案件，并堂而皇之的走进了不收费的劳动争议仲裁程序，走进了只收10元钱的劳动争议诉讼程序，走成了有人欢笑有人愁的马拉松。 所以，从单纯理论 ...
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提出异议，导致支付令失效的，要想解决欠薪问题，还需要走一裁两审的程序，即必须先走劳动仲裁，对仲裁不服的，在起诉。可见，这种情况下，支付令不仅不 的问题。对于一裁终局案件的裁决，劳动者不起诉而申请执行时，如果用人单位申请撤销案件的，执行工作应该中止（暂时停止执行）。因为，可以执行的法律文书，应该是生效的 ...
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本单位的职工。这样，工伤者或工亡者及其家属不得不走上劳动仲裁程序，来确认和单位之间存在劳动关系。工伤者如果和单位在工伤之前没签过书面的 伤残赔偿标准？ 40、2010年度广东省中山市8级工伤伤残赔偿标准？ 41、用人单位应该如何应对工伤赔偿官司？ 42、劳动者如何打赢工伤赔偿纠纷官司？ 43、十二指肠 ...
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有关2015年度年终奖的请求，不予支持。这个案件中，被告辩称原告有关2015年度的奖金诉求已超过劳动仲裁时效，劳动仲裁时效是怎么规定的呢？法律规定的劳动 全部或部分承担举证责任：关于年终奖发放的约定、规章制度（包括制度制定和公示程序文件）、年终奖的发放条件、劳动者应得年终奖计算及依据、年终奖实际发放 ...
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与责任！ 【课程收益】 ●了解《劳动争议调解仲裁法》的核心条款及劳动争议的处理程序 ●了解、理解劳动仲裁部门、人民法院处理劳动争议的观点 ●掌握有效预防与应对 劳务派遣吗 ●劳务派遣应该更多，还是应该更少 ●派遣员工到底是谁的人 6）用工模式选择中的常见误区 ●劳务关系代替劳动关系 ●包得走利润，包不 ...
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的解释》的条款内容不能孤立地去理解，仲裁程序作为处理劳动争议纠纷的前置程序，并不是讲任何经过劳动仲裁裁决的案件，人民法院都要受理，关键要看 Hansen Stepputat， 2001）在《想象的国家》一书中所指出的那样，我们或者应该把国家官员的修辞、精心撰写的白皮书以及国家文件看作是绵延的国家景观（ ...
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是卡发的，发钱人却不是单位。 2.工伤认定程序繁琐 尤其是没有劳动合同的伤者，他们首先得去仲裁确认劳动关系，有时还会被要求先去镇政府调解中心调解。仲裁 没有协议，可以在对方拿出协议后立即申请中止，并要求撤销。 我们注意到，其实应该有更好地解决方法，那就是无须另经诉讼，授权仲裁委和法院直接撤销该协议的 ...
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作证说：1993年至2000年这期间一直在家务农，没有去过外地打工，也不知道怎么会当了原告和上诉人？！自己从来没有拿到生效判决书中6273元的执行款项。 通则》规定，一般的民事案件，诉讼时效为二年。人民法院对于受理的劳动仲裁案件，应该从程序和实体上进行全面地审查。不论本案173名原告与华丰公司之间是否 ...
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中国那样的和解妥协。我们不能简单地把诉讼制度之下的仲裁程序和所谓庭外协定等同于中国的调解制度。 排除仲裁和庭外协定，调解制度本身在美国和西方所起的 家庭作为基本消费单位的功能。虽然参加生产的农民以个人名义按工分计酬，但劳动报酬是通过家长付给每个家庭的。有生产能力的家庭成员负担无生产能力的家庭成员这种旧 ...
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