的关系，并不是同一概念。非标准劳动关系从其产生之时就备受争议，其与标准劳动关系和调整标准劳动关系的劳动法律机制产生了猛烈地冲撞。目前，我国法律 ，因此，从局部角度入手，可以从劳务派遣和非全日制用工两方面进行分析非标准劳动关系法律调整之现状。 1.劳务派遣 劳务派遣是指依法设立的劳务派遣机构（派遣单位） ...
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的不确定性，而对于公法则确立管制的原则，通过公法强制性规范，保证公权力的运行。 二、劳动关系法律调整模式的历史考察以英国和美国为例 工业革命以来，对劳动 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。第五十一条第一款规定：企业职工一方与用人 ...
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弥补立法的不确定性,而对于公法则确立管制的原则,通过公法强制性规范,保证公权力的运行。 二、劳动关系法律调整模式的历史考察以英国和美国为例 工业革命以来,对 四十条)以及经济性裁员的解除权(第四十一条),对于上述解除权的行使,《劳动合同法》设定了严格的实体性条件和程序性条件,如第四十条规定:有下列情形 ...
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限制大大降低。企业规章制度对劳动者的约束和考量、企业对劳动者的组织控制、企业对劳动定额的要求都具有了相应的灵活性，越来越多的劳动者同时又是产品生产或销售的 正成为就业的重要渠道，使劳动关系呈现出多元化、复杂化格局。非标准劳动关系突破了标准劳动关系的内涵，对原有的劳动关系法律调整机制提出了新的挑战。随着 ...
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的集体劳动争议案件总数达到1924l件，占受理案件总数的7．3％。2005年集体劳动争议案件1．9万件，比上年略有增长；共涉及劳动者4l万人，平均 重视，导致了对集体劳动关系法律调整的严重缺位状态。此外，我国现阶段对集体劳动关系调整还表现为政府、工会和企业组织或单独或联合下放的关于三方机制的政策文件。 ...
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的劳动者的权益，并进而实现劳动关系双方的力量平衡，还需要集体劳动关系和社会劳动关系中法律机制的同步运作。 三、我国劳动合同立法的基本定位 1．《 研究所，1994：90． {13}常凯．论个别劳动关系的法律特征兼及劳动关系法律调整的发展趋向（J）．中国劳动，2004，（4）． {14}马克思恩格斯全集 ...
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出发点，制定对应的组织实施落实措施和办法。指导、帮助企业强化劳动关系协调机制组建，并监督检查劳动法律、法规的执行情况，预防和处理群体性突发事件。 低层三方 公共权利监督者和居中协调双方利益的政府，却是有失公允地主导着劳动关系协商制度的运作，处理劳动关系调整时，游走于工会和企业雇主组织代言者的角色之间， ...
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者，如果法院的自由裁量权过大或者僵化地适用法律的规定，出现所谓一边倒的倾向，将不利于劳动关系的稳定与当事人利益的最大化，甚至干预企业自主的经营 是否是诉讼的必经程序，是否应建立民间仲裁、如何推进社会化仲裁机构等问题亟待解决。 二、完善我国劳动关系调整机制的改革建议 为了解决现存的问题，引导我国的劳动 ...
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者，如果法院的自由裁量权过大或者僵化地适用法律的规定，出现所谓一边倒的倾向，将不利于劳动关系的稳定与当事人利益的最大化，甚至干预企业自主的经营 是否是诉讼的必经程序，是否应建立民间仲裁、如何推进社会化仲裁机构等问题亟待解决。 二、完善我国劳动关系调整机制的改革建议 为了解决现存的问题，引导我国的劳动 ...
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反映的问题关键在于如何在社会主义市场经济体制已经基本确立并日趋完善的今天，使劳动关系的调整能够顺应并符合这一发展趋势。为此，笔者提出在市场经济条件下构筑 年修改后的《工会法》首次以法律的形式明确要求建立劳动关系的三方协商机制。 从劳动关系的发展趋势来看，我国的劳动关系呈现出多层次性、复杂性，涉及多方 ...
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