影响由于影视作品的制作周期比较长，而公司人员流动性又比较强，因此影视公司不少纠纷都来源于员工离职，影视行业对于员工离职带走作品可谓是深恶痛绝。1.职务作品的使用 纠纷、社会保险和福利纠纷、解除劳动关系纠纷、工伤事故纠纷等等。张莹律师指出，她遇到最多的是违法解除劳动合同的案例，往往用人单位觉得很有理由的 ...
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出现系列涉及e代驾的案例以来，在民事诉讼领域涉及交通出行互联网平台的纠纷主要有两类：第一类是平台用工人员起诉平台企业，要求确认劳动关系及基于劳动 从经济从属性的角度分析，平台用工人员使用平台提供的信息作为生产资料所从事的劳动是平台的业务组成部分。在互联网交通出行行业，司机使用的生产资料是平台公司提供的 ...
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纠纷由法院直接受理而不适用仲裁前置程序。而案例2中胡某与建筑公司经理田某之间则是属于劳动关系。劳动关系纠纷，必须适用仲裁前置程序，当事人对仲裁裁决不服 受《民法通则》、《合同法》、《民事诉讼法》等法律法规的制约。发生劳务纠纷时，则依据《民事诉讼法》，当事人可以直接向法院提起民事诉讼。 来源: 中工网《 ...
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所受的利益损失等等。如在泰科电子科技(苏州工业园区)有限公司与周衍波经济补偿金纠纷上诉案中，法院在区分未打卡考勤与旷工两种劳动者违纪行为基础上，阐明 关系中存在的诚信问题。 本文通过文献及案例分析，由诚信原则的功能及劳动关系的基本性质出发，研究了诚信原则运用于劳动关系中将遇到的问题及解决方法，进而深入 ...
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的劳动关系发生纠纷后，劳动者与用人单位是否能够认定为劳动关系，实践中有着两种认定结果：1、存在劳动关系；2、不存在劳动关系。笔者试图通过二则案例，谈谈 ，对该组织或者自然人招用的劳动者，由具备用工主体的发包方承担用工主体责任。同时劳动合同法第九十四条对该问题做了进一步规定。 笔者认为，认定非典型性劳动 ...
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，起诉到法院，但法院没有支持徐某的诉讼请求。法官释法：依照劳动法、劳动合同法的相关规定，我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、 无法成为劳动法上的用人单位，双方也就不存在法律意义上的劳动关系。法官介绍，根据以上案例，特殊劳动者应仔细辨认与单位发生的纠纷是否属于法律意义上的劳动 ...
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仲裁受理范围，可由法院直接按民事纠纷受理。主持人：案例一中的申请人的请求事项是恢复劳动关系，根据《劳动合同法》的规定，“用人单位违反规定解除或者 管理规定》第二十三条规定：“在中国就业的外国人的工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行。” 原上海市劳动局颁发的《关于贯彻〈外国人 ...
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工资加班费，解除劳动关系不支付经济补偿金，工伤如何认定，工伤如何鉴定，如何计算赔偿标准等等事项。以自已帮助当事人处理的案例来具体分析一下劳动纠纷的处理，希望 公司自2010年2月28日合同到期后一个月内未与徐**签订过任何的劳动合同，公司自1996年至2001年5月未给徐**购买过任何社保，自2001 ...
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建设方面的交流，还通过咨询机构、仲裁、法院等部门收集典型案例进行案例汇编等等形式，宣传劳动法和有关国际劳动标准的知识，增加企业的守法意识，为迎接新一轮国际化 和仲裁等方式的帮助，促进集体谈判的双方当事人协商解决争端，使劳动关系和谐发展。它们解决群体纠纷的方法一般都是斡旋、调停、仲裁等。而一旦通过谈判等 ...
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仲裁裁决向法院起诉。经过一审、二审，法院判决确认王某与某公司之间存在事实劳动关系。案例二：某建筑公司承包某安置楼项目，并将其中12号楼破桩工程分包 人格权纠纷项下的三级案由，认为劳动者的人格权受到侵犯，；第二种案由是属于侵权责任纠纷项下的三级案由。这两种案由都是将用人单位作为侵权责任主体，依据《侵权 ...
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