,不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务,当然双方可以约定上述内容,也可以不存在上述内容。 15、报酬的性质和支付方式不同。因劳动合同的履行而产生的 ,劳务提供者称为外工(outworker)。因此,劳动关系与劳务关系的区别,也被称为雇员与外工的区分。香港《雇佣条例》第2条规定,雇佣契约是指任何 ...
//www.110.com/ziliao/article-382976.html -
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,不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务,当然双方可以约定上述内容,也可以不存在上述内容。15、报酬的性质和支付方式不同。因劳动合同的履行而产生的 ,劳务提供者称为外工(outworker)。因此,劳动关系与劳务关系的区别,也被称为雇员与外工的区分。 香港《雇佣条例》第2条规定,雇佣契约是指任何 ...
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存在劳务关系的汪人之间是否签订书面劳务合同,由当事人双方协商确定,并没强制性的规定。二、 主体区别; 劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位,另一方只能是自然人,而且必须是符合劳动年龄条件,且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人;劳务关系的主体类型较多,如可以是两个用人单位,也 ...
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有做特别规定者外。 三、劳动合同与劳务合同、雇佣合同、承揽合同的关系 1、劳动合同与劳务合同的区别 (1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或 2003年4月版,第33页。 [20]同1。 [21]李国光:《合同法解释与适用》(下册),新华出版社,1999年版,第1195页。 [22]李国光: ...
//www.110.com/ziliao/article-177205.html -
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做特别规定者外。 三、劳动合同与劳务合同、雇佣合同、承揽合同的关系 1、劳动合同与劳务合同的区别 (1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或 ,2003年4月版,第33页。 [20]同1. [21]李国光:《合同法解释与适用》(下册),新华出版社,1999年版,第1195页。 [22]李国光: ...
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有做特别规定者外。 三、劳动合同与劳务合同、雇佣合同、承揽合同的关系 1、劳动合同与劳务合同的区别 (1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或 组织、公民,也可以是公民于法人、组织。 (2)主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系,还存在着人身关系,即行政隶属关系。 ...
//www.110.com/ziliao/article-142351.html -
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合法权益意义重大。鉴于此,本文将着手于劳动关系和劳务关系的区别和认定,并结合现实生活中存在的特殊的劳动(劳务)关系,逐步进行展开,希望能够对司法 劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。” 劳务关系的主体在立法上则表现的更加宽泛,当事人双方既可以是自然人,也可以是单位和 ...
//www.110.com/ziliao/article-675013.html -
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挣取劳务费。一日,某甲因有事临时让某乙代其为商店运送货物,每日支付劳动报酬80元。谁知,某乙在第二次运送货物途中遭遇不幸身亡。肇事车辆逃逸,查 ,纠纷发生后当事人无须经过仲裁,有权直接向人民法院起诉。 三、劳动合同与劳务合同的区别 1、劳务合同的主体可以双方都是单位,也可以双方都是自然人,还可以一方 ...
//www.110.com/ziliao/article-302293.html -
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劳动合同与劳务合同的区别及法律意见 比较项目 劳务合同 劳动合同 合同性质 受雇人为雇佣人提供服务的合同 确定劳动关系的合同 合同目的 以提供劳务为目的 以劳动者成为 2002年6月应聘到某公司工作,并于同年9月同该公司签订了一年期劳务协议期限为2002年9月16日至2003年9月15日。该协议中约定 ...
//www.110.com/ziliao/article-188855.html -
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不包括对其给予其他纪律处分等形式。(四)承担的法律责任不同表现在以下几个方面:第一,对外责任的区别,劳动关系中,劳动者作为用人单位一员,以用人单位 纠纷中,当事人之间违反劳务合同的约定,可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任,无行政责任。(五)国家干预程度不同劳动关系中,用人单位与劳动者双方地位的不 ...
//www.110.com/ziliao/article-784548.html -
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