没有的话，公司需要承担相应的惩罚，其中之一便是支付二倍工资。 在劳动合同到期后，用人单位与劳动者都没意识到续签劳动合同，那么双方之间形成了事实劳动关系 劳动合同。 这里需要注意的是，劳动者不与公司继续订立书面劳动合同的，公司可以书面通知劳动者终止劳动关系，并依照相关规定给支付经济补偿就行了。而这个时候 ...
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仲裁应当受理，关于在仲裁中劳动者工资待遇的举证责任应当是用人单位，如果用人单位不能举证，将承担不利后果，当然，如果用人单位有证据证明劳动者的实际工资（虽然这个 有权主张未提前通知终止劳动合同代通知金的前提是用人单位对其劳动合同到期不再续签，你的这种情况是用人单位愿意维持或提高原条件续签，而你不愿意。4 ...
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合同到期没续签可以随便辞退劳动者吗?下面为您简单的介绍：1、根据我国劳动法和劳动合同法的规定，劳动合同到期后，企业未与劳动者签订劳动合同的，视为签订无固定 原待遇的，劳动者可以选择要求企业增加或解除劳动合同。2、用人单位与劳动者解除劳动合同的应当提前1个月以书面形式通知或发放相当于1个月经济补偿金的 ...
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于近日到期。因该公司已决定将要终止经营，所以未与到期的几名职工续签劳动合同，此后几位职工仍在公司工作。高先生为此咨询，如果公司终止经营，并与他们 规定的原则，曹先生有权拒绝。若公司违法强行解除合同，应承担违约责任并赔偿曹先生相应的经济损失。不续签通知发出后 不可撤销可撤回李某系一家电力公司职工。前不久 ...
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日，吴某突然发现，羊坊店劳务中心贴出了一份告知书，通知所有劳动合同已到期的劳动者，与某中心的劳动关系自2008年2月5日起终止。吴某认为，羊坊店 ，应认定为终止事实上的劳动关系。因此，劳动者与用人单位形成劳动合同到期未续签这种事实劳动关系，可以视同参照原合同条件继续履行，只是期限为不定期，双方均可要求 ...
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本文来源于网络，如有侵权，联系删除合同期满，通俗地说就是劳动合同到期了，没有续签的情况。劳动合同的期限是劳动合同签订时双方当事人均认可的，所以在合同 没有做好准备的关系，损失由自己承担。所以从法律上说，合同期满不需要提前一个月书面通知用人单位不再续签合同。当然，为了双方能更好的完成交接工作，最好能提前 ...
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，应由用人单位对此负举证责任。另外，根据北京市相关规定，用人单位应当在合同期满前30日，通知劳动者是否续签劳动合同。 二、法律依据 《中华人民共和国劳动 维护劳动者的权利，防止用人单位损害劳动者的合法权益。在劳动合同法劳动合同到期终止，用人单位是不需要支付经济补偿金的，只有在未到期，用人单位首先打破了 ...
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因疏忽未及时续签续订劳动合同，存在诸多法律风险，根据劳动合同法的规定与上海地区规定与司法实践情况，用人单位的法律风险表现在： 1、原劳动合同到期后，劳动者 用人单位已尽到诚实信用义务，而劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条规定支付 ...
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元。2009年1月1日，公司人事部口头通知与李燕因合同到期不再续签劳动合同，因合同期满就自然终止所以没有经济补偿。李燕不同意公司的这种做法，她认为根据劳动 1个月工资，不满6个月的按照半个月工资计算。李燕工作4年，但是由于《劳动合同法》2008年1月1日生效，因此这项新的补偿的计算最长从2008年1月 ...
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规定：固定期限劳动合同到期终止后，用人单位负有通知劳动者续订劳动合同的义务。只有在劳动者不同意用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，而拒绝续签合同的情况 因履行期限届满而终止后，用人单位只有向劳动者提出以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者拒绝续订的情况下，用人单位不用支付经济补偿。 而 ...
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