月份,老王父亲重病住院,为了能够照顾父亲,老王于2003年7月1日向公司提出辞职,公司予以批准,老王于当日办理了离职手续后连夜回到了老家。老王父亲住院 2)连续工作年限中断:实践中一般表现为用人单位要求劳动者辞职后一段时间再入职,或者在劳动合同到期后终止劳动合同,过一段时间再聘用,让连续工作年限和连续 ...
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的情况下,用人单位并不需要支付经济补偿金,但实际操作中,用人单位想员工顺利辞职,不闹事,企业必须事先设计好经济补助方案,通过经济补助方案来引导员工辞职。 未到期,那在签订股权转让合同时,一定要和原股东约定好,将来劳动合同到期,经济补偿金如何支付。公平的支付方式就是以股权交割日为准,交割之前的经济补偿金 ...
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的情况下,用人单位并不需要支付经济补偿金,但实际操作中,用人单位想员工顺利辞职,不闹事,企业必须事先设计好经济补助方案,通过经济补助方案来引导员工辞职。 未到期,那在签订股权转让合同时,一定要和原股东约定好,将来劳动合同到期,经济补偿金如何支付。公平的支付方式就是以股权交割日为准,交割之前的经济补偿金 ...
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报酬。4、服务期协议约定的服务期长于劳动合同期限,劳动合同到期,劳动者能否终止合同?(1)劳动合同期限届满,劳动者提出终止劳动合同的意思表示,如用人单位放弃对 中规定加班不支付加班费,未经公司批准不得辞职等规定。 (5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;主要是用人单位以欺诈、胁迫的 ...
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的劳动期限已到期两个月,公司并没有跟我们再提续劳动合同,但是说养老保险可以开始报销公司该给的部分。因为工作时间太长,现在我想辞职,我向公司提 仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。”也就是说,你与保险公司的劳动关系 ...
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的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 案例4 劳动合同到期没续 不能主张双倍工资 李先生应聘到某公司工作,与公司签订的3年期 毕业后,来到亲戚杨某所在的物流公司工作。因为是亲戚关系,没签劳动合同。今年6月底,刘小勇因与经理发生纠纷提出辞职,并以公司未与其签订劳动合同为由 ...
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合同签订率低、短期化成为社会的普遍现象;劳动合同到期终止是否应支付经济补偿金存在不同看法;劳务派遣制度在现实中被滥用;经济补偿金、违约金、赔偿金制度存在很多 》第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,是否只要劳动者单方提出签订无固定期限劳动合同的,用人单位就要与劳动者签订?用人单位是签订一 ...
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辞职也可以要经济补偿金吗 ●可以要求员工赔偿损失吗 ●辞职与违约金 2)协商解除劳动合同 ●谁提出解除?谁证明 ●怎么签解除协议 3)解除无过错的员工 ●医疗期如何计算 被派企业签订劳动合同和发生劳动关系,而是与派遣机构存在劳动关系,但却被派遣至被派企业劳动,形成有关系没劳动,有劳动没关系的特殊形态 ...
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问题的解释》第15条“用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:(二)未按照 被告主张原告请求已超过诉讼时效的抗辩理由,于法无据,法院不予认可。双方劳动合同到期后,被告应该按照告知函中约定标准向原告支付经济补偿金,因此,原告要求 ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -
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问题的解释》第15条“用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:(二)未按照 被告主张原告请求已超过诉讼时效的抗辩理由,于法无据,法院不予认可。双方劳动合同到期后,被告应该按照告知函中约定标准向原告支付经济补偿金,因此,原告要求 ...
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