，但上述主动权都掌握在用人单位手里，如双方不能达成调解后判决继续履行劳动合同，劳动者一般很难继续能在用人单位上班，用人单位可以找各种理由为难劳动者 支付赔偿金，这无疑给劳动者一个主动选择的权利。 二、劳动合同法的不足和建议 1．有关试用期的规定 劳动合同法第19条规定同一用人单位和同一劳动者只能约定一 ...
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规定就比较规范。5、劳动合同期限、试用期、劳动合同解除等具体制度更加完备。《劳动合同法》总结原有劳动法律制度中的规定，针对社会生活中的突出问题作了更详尽的 从表面上看很容易操作，但在实际生活中却很难办到。用人单位在劳动力市场中的优势地位使得劳动者难以同其抗衡，遇到例如不签书面合同照样可以拿工资的情形时 ...
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原则在《劳动合同法》中的另一种体现。 2、单方解除 单方解除分为劳动者单方解除和用人单位单方解除。劳动者的预告性解除需提前三十日书面通知用人单位，试用期内 为用人单位作出着贡献，依贡献补偿说还需要支付经济补偿金的，这显然与《劳动合同法》的立法规定相悖。 （二）法定违约金说 法定违约金说认为，经济补偿金 ...
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解雇之外，还可以采取降级、减薪、调岗及内部行政处分等方式进行调整管理。雇员在试用期内不胜任工作将不被录用；短期合同可采用固定期限等，这些规定都 合同保障了企业稳定用人机制、培养员工对企业的认同感、归属感和忠诚度，增强企业的稳定性和秩序性。《劳动合同法》第14条规定：无固定期限合同是指用人单位与劳动者 ...
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解雇之外，还可以采取降级、减薪、调岗及内部行政处分等方式进行调整管理。雇员在试用期内不胜任工作将不被录用；短期合同可采用固定期限等，这些规定都 合同保障了企业稳定用人机制、培养员工对企业的认同感、归属感和忠诚度，增强企业的稳定性和秩序性。《劳动合同法》第14条规定：无固定期限合同是指用人单位与劳动者 ...
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可以进行吸收和学习。 三．我国现行法律对试用期的相关规定 （一）对试用期成立要件的规定 成立要件 依《劳动合同法》第19条的规定，完全具备下述要件试用期 ，用人单位有权对劳动者进行调查。主要指用人单位可以调查劳动者在合同中注明的如学历、工作经验等录用条件是否真实，以此判断劳动者是否具有欺诈行为。但对于 ...
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超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 《劳动合同法》同时规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 52、支付令多长时间能“送达”欠薪单位？ 解答：根据民事诉讼法第190条规定：债权人提出申请后，人民法院应当在5日内通知债权人是否受理。 人民法院受理申请后 ...
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程度上丰富了旧法对试用期的规定，对双方约定试用期的具体期限作了明确的说明。按照《劳动合同法》第19条的规定，约定的试用期有以下几种情况：(1 大学。王倩兮，单位为吉林功成律师事务所。 【参考文献】 {1}李迎春．劳动合同HR指引：条款拟定与风险提示[M]．北京：法律出版社，2008. {2}苏号朋主编 ...
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超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。《劳动合同法》同时规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 。52、支付令多长时间能“送达”欠薪单位？ 解答：根据民事诉讼法第190条规定：债权人提出申请后，人民法院应当在5日内通知债权人是否受理。 人民法院受理申请后， ...
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要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。风险点：用人单位不能够扣押劳动者的证件，不能要求劳动者提供担保或向劳动者收取财物。用人单位不能收取职工的“ 。风险点：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不能与劳动者约定试用期。13.《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经 ...
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