。另一种观点认为，年终奖属于奖金的一种，是否发放、何时发放以及如何发放，完全是公司的权利，应由公司说了算。还有一种观点认为，劳动合同也是合同，根据 的做法。《深圳市员工工资支付条例》对此做了一个规定：劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。 ...
//www.110.com/ziliao/article-564619.html -了解详情
赞同第一种理解,理由如下: 首先,如果将解除劳动合同理解为解除书面的劳动合同,则口头劳动合同是否也有解除的问题?口头的劳动合同又该采取何种形式解除呢? 其次,一个 与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务 ...
//www.110.com/ziliao/article-851137.html -了解详情
：公司支付彭某2019年年终奖28000元，双方续签劳动合同。 同期宁波市人力资源社会保障局发布的《以案说法疫情期间劳动关系典型案例剖析》中，也有涉及劳动 劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，故在续延期间用人单位与劳动者无须订立书面劳动合同，故不应支付二倍工资。 再如《深圳市中级人民法院关于审理 ...
//www.110.com/ziliao/article-834662.html -了解详情
合同法》第四十二条、四十五条的规定，劳动合同期满，有下列情形劳动合同应当延续至相应情形消失时终止而使劳动者连续工作满十年的，除劳动者提出订立 工作不满一年的，用人单位应当按照劳动者实际工作时间占全年工作时间的比例确定发放年终奖的比例。 七、工伤保险问题 38.【工伤赔偿协议的效力】劳动者发生工伤，用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-781531.html -了解详情
单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”单位不开离职证明？是否违法？离职证明若不慎丢失，可 回单等等。”2、提前离职，一般也有年终奖。如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职 ...
//www.110.com/ziliao/article-724871.html -了解详情
，《座谈会纪要》第14条规定，用人单位已通知劳动者签订书面劳动合同但劳动者无正当理由拒不签订，用人单位可以直接书面通知终止劳动关系，如果用人单位未书面通知终止劳动 劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖等，以及未确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金贴等，排除在外。 本条第二款规定，劳动合同期满后，劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-351529.html -了解详情
确认劳动合同变更无效的，不予支持。 三、劳动合同的解除和终止 第十五条 劳动者单方解除劳动合同，除有《劳动合同法》第二十二条、二十三条规定的情形外， 计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。 第三条劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-570217.html -了解详情
确认劳动合同变更无效的，不予支持。 三、劳动合同的解除和终止 第十五条劳动者单方解除劳动合同，除有《劳动合同法》第二十二条、二十三条规定的情形外， 计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。 第三条劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-282871.html -了解详情
终止劳动合同通知，劳动者主张用人单位支付违法终止劳动合同的赔偿金，是否支持？ 在劳动者不符合《劳动合同法》第三十九条和第四十条第（一）项、第（二） 其工资除包括正常工作时间的工资外，还包括劳动者延长工作时间的加班费。劳动者应得的年终奖或年终双薪，计入工资基数时应按每年十二个月平均分摊。 26、如何确定 ...
//www.110.com/ziliao/article-832945.html -了解详情
要求用人单位(投资人)支付经济补偿的，不予支持。八十七、劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，劳动者要求用人单位支付经济补偿的，不予支持。八十八、用人单位解除劳动 ，除包括正常工作时间的工资外，还包括劳动者的加班工资。劳动者已领取的年终奖或年终双薪，计入工资基数时应按每年十二个月平均分摊。用人单位因未 ...
//www.110.com/ziliao/article-759772.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务