测评的基础上，引进市场机制参照劳动力市场中的劳动力价格情况加以合理确定。 劳动法对员工休假相关规定 员工休假分为3大类：（以薪酬待遇来分的话） ● 有薪假 的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位 ...
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制度的利弊。 一、主要国家和地区经济补偿的立法规定[3] （一）英国的经济补偿制度 在英国，劳动合同解除成为现代劳动法的核心问题。[4]许多劳动纠纷都与劳动 ，有十年工龄的雇员被合法解雇后，才可以得到一个月工资数额的解雇补偿金。[16]因此，解雇补偿金的标准是很低的。可以看出，法国经济补偿的适用范围较 ...
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，实行过错责任原则；建立一种以期待利益损失补偿为主，劳动贡献积累、伤病补贴和惩罚性补偿为辅的辞退补偿制度；规定用人单位不愿续订定期劳动合同时，应向 经济发展水平和用人单位的实际情况，笔者认为，我国劳动法应建立一种以期待利益损失补偿为主，劳动贡献积累、伤病补贴和惩罚性补偿为辅的辞退补偿制度。由于后两种 ...
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，实行过错责任原则；建立一种以期待利益损失补偿为主，劳动贡献积累、伤病补贴和惩罚性补偿为辅的辞退补偿制度；规定用人单位不愿续订定期劳动合同时，应向 经济发展水平和用人单位的实际情况，笔者认为，我国劳动法应建立一种以期待利益损失补偿为主，劳动贡献积累、伤病补贴和惩罚性补偿为辅的辞退补偿制度。由于后两种 ...
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十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。与《劳动法》相对照，《劳动合同法》1．扩大了无固定期限劳动合同的适用范围，变《劳动法》单一的工龄条件，为工龄、签约 的十四种情形，其实就是对《劳动合同法》第二十六条第一项、第三十九条单方即时辞退、第四十条无过失性辞退和第四十一条经济性裁员等条文的汇总。相关 ...
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的规章制度进行重新修订， 从选人到辞退做到有理有据， 争取更多的人事主动权， 从而保证能够将违约成本降到最低。也就是说新劳动法的颁布， 倒逼用人单位必须要对 向劳动者支付经济补偿金这一规定， 这个结果的成立是建立在一定的条件至上的， 只有满足了某些条件， 企业是必须要给与经济补偿的。从另一个角度来看， ...
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的规章制度进行重新修订， 从选人到辞退做到有理有据， 争取更多的人事主动权， 从而保证能够将违约成本降到最低。也就是说新劳动法的颁布， 倒逼用人单位必须要对 向劳动者支付经济补偿金这一规定， 这个结果的成立是建立在一定的条件至上的， 只有满足了某些条件， 企业是必须要给与经济补偿的。从另一个角度来看， ...
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事由的要求和英国大体相似。 解雇必须具备正当事由正逐渐成为大部分国家劳动法的一项基本原则。即使成文法没有明文规定，判例也认可这一原则。例如，日本在成文法中并 补偿。从立法的规定看，经济补偿适用于雇主具备正当事由而解雇雇员的场合，由于此时雇主解雇雇员具有正当性，因此经济补偿的主要目的不在于减缓雇员在失业 ...
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事由的要求和英国大体相似。 解雇必须具备正当事由正逐渐成为大部分国家劳动法的一项基本原则。即使成文法没有明文规定，判例也认可这一原则。例如，日本在成文法中并 补偿。从立法的规定看，经济补偿适用于雇主具备正当事由而解雇雇员的场合，由于此时雇主解雇雇员具有正当性，因此经济补偿的主要目的不在于减缓雇员在失业 ...
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事由的要求和英国大体相似。 解雇必须具备正当事由正逐渐成为大部分国家劳动法的一项基本原则。即使成文法没有明文规定， 判例也认可这一原则。例如，日本在成文法中并 补偿。从立法的规定看，经济补偿适用于雇主具备正当事由而解雇雇员的场合，由 于此时雇主解雇雇员具有正当性，因此经济补偿的主要目的不在于减缓雇员在 ...
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