指派我作为上诉人王某某诉被上诉人郑州某某冷暖设备安装有限公司（以下简称某某公司）劳动纠纷案的代理人。现发表意见如下： 原审判决驳回起诉的理由是上诉人没有证据 。更换后法官的判决，居然还是以同样理由驳回上诉人请求。 代理人认为，在劳动纠纷中，单位属于强势一方，具有强大的规避法律能力。而劳动者属于弱势一方 ...
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是整体福利，在促进社会公平方面具有不可替代的作用，认识不到这一点，劳动刑法不得不面临缺乏具体法律规则的问题。 第二，行政干预劳资纠纷频繁。法律是 修姆标准（Mushroom standard）。该标准是1964年法院在审理马修姆公司劳动纠纷案之中确立的标准。即当个别劳工的行为促成或准备为集体劳工行为时 ...
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是整体福利，在促进社会公平方面具有不可替代的作用，认识不到这一点，劳动刑法不得不面临缺乏具体法律规则的问题。 第二，行政干预劳资纠纷频繁。法律是 修姆标准（Mushroom standard）。该标准是1964年法院在审理马修姆公司劳动纠纷案之中确立的标准。即当个别劳工的行为促成或准备为集体劳工行为时 ...
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是整体福利，在促进社会公平方面具有不可替代的作用，认识不到这一点，劳动刑法不得不面临缺乏具体法律规则的问题。 第二，行政干预劳资纠纷频繁。法律是 修姆标准（Mushroom standard）。该标准是1964年法院在审理马修姆公司劳动纠纷案之中确立的标准。即当个别劳工的行为促成或准备为集体劳工行为时 ...
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或者重大恶劣社会影响等。该公司规章制度之所以规定员工携带手机上岗就要按照严重违纪解除劳动合同，是因为该岗位工作性质十分特殊，发生过员工利用手机和车主内外勾结偷逃 条文的说明》（劳办发〔1994〕289号）第25条规定，严重违反劳动纪律的行为，可根据《企业职工奖励条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》 ...
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公司解除了与孙有良的合作协议。为此，双方产生争议，孙有良向石景山区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。这是全国范围内第一起网络预约平台与其下属的驾驶员 、“即使基于互联网提供劳务的方式越发灵活多元，传统劳动关系认定标准也并非失去价值。”比如，上文中所说的“e代驾”劳动纠纷案中，一审法院和二审法院均认为孙有 ...
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或者重大恶劣社会影响等。该公司规章制度之所以规定员工携带手机上岗就要按照严重违纪解除劳动合同，是因为该岗位工作性质十分特殊，发生过员工利用手机和车主内外勾结偷逃 条文的说明》（劳办发〔1994〕289号）第25条规定，严重违反劳动纪律的行为，可根据《企业职工奖励条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》 ...
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的事实。 两单位提供的文件以及规章制度不能够作为审理案件的依据。根据《劳动合同法》第4条以及劳动法司法解释一第19条，单位规章制度需要具备以下条件 ，这是不合法的。 这属于一种恶意违约行为，两单位应承担违约责任。劳动合同法第四条的规定“用人单位在……决定有关……直接涉及劳动者切身利益的……重大事项时， ...
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，指派我作为原告某某诉被告河南鹏劳人力资源管理有限公司以及中国电信郑州分公司劳动争议一案代理人。 针对两被告所主张的非全日制问题、外包问题以及其他问题， 。因此，对于原告的以上所有损失，用工单位应当承担连带责任。 代理人认为，在劳动纠纷中，单位属于强势一方，劳动者属于弱势一方，被任意安排处置，搜集证据 ...
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接受王某某委托，指派我作为上诉人王某某诉被上诉人郑州某某冷暖设备安装有限公司劳动纠纷一案的代理人。围绕着双方主要争议问题，发表意见如下： 原审裁定驳回 中，两份生效的确定管辖权的裁定都认定上诉人和被上诉人存在有（口头的）劳动合同。其中，（2013）管民初字第1830号民事裁定明确认定“…但原告的工作 ...
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