岗位应属于劳动合同的约定或者长期形成的劳动关系的重要内容,这既是法律对劳资双方建立劳动合同关系的合同约定必备条款要求,也是双方事实劳动关系的不可或缺的 其主要表现在劳动者的身份问题,劳动者为了生活和生存以及家庭的生活与生存愿意接受用人单位的岗位职责并充实获得相应劳动报酬的工作,这本身就昭示劳动者的工作 ...
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岗位应属于劳动合同的约定或者长期形成的劳动关系的重要内容,这既是法律对劳资双方建立劳动合同关系的合同约定必备条款要求,也是双方事实劳动关系的不可或缺的 其主要表现在劳动者的身份问题,劳动者为了生活和生存以及家庭的生活与生存愿意接受用人单位的岗位职责并充实获得相应劳动报酬的工作,这本身就昭示劳动者的工作 ...
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《法官条例》,确定国家法官学院除负责法官的基础教育外,同时还要负责在职法官的岗位培训。1992年国家92—189号法令通过的《法院组织法》,明确规定“任何法官每年 在当局登记的接受指派的处于中立的特殊自由职业者。执达员的权力与义务由法律规定。其主要职责是将各种司法文书正式通知当事人,在法庭判决后的执行 ...
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身份的转换,因此首先应强化国资、劳动保障等部门责任,促进各级国资委切实履行出资人职责,将安置好职工作为企业改制方案的重要内容,严把审批关;各级劳动保障 应当围绕降低企业负担、稳定就业岗位、对就业困难群体实施援助等方面,加大工作力度。如罗湖法院通过审理某国有运输公司与员工的劳资纠纷案件发现,公交系统的 ...
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身份的转换,因此首先应强化国资、劳动保障等部门责任,促进各级国资委切实履行出资人职责,将安置好职工作为企业改制方案的重要内容,严把审批关;各级劳动保障 应当围绕降低企业负担、稳定就业岗位、对就业困难群体实施援助等方面,加大工作力度。如罗湖法院通过审理某国有运输公司与员工的劳资纠纷案件发现,公交系统的 ...
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身份的转换,因此首先应强化国资、劳动保障等部门责任,促进各级国资委切实履行出资人职责,将安置好职工作为企业改制方案的重要内容,严把审批关;各级劳动保障 应当围绕降低企业负担、稳定就业岗位、对就业困难群体实施援助等方面,加大工作力度。如罗湖法院通过审理某国有运输公司与员工的劳资纠纷案件发现,公交系统的 ...
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国家有关规定。” 劳动合同直接是确定企业与员工之间权利义务关系的凭证,同时也是处理劳资纠纷的重要证据。若因劳动合同约定不明而诉诸法院,仲裁庭、法庭一般都会倾向于 单位若要单方面对员工进行调岗变薪,通常要注意以下几点:事先制定岗位说明书,明确岗位职责;在劳动合同中约定企业有权在特定情况下,对员工的岗位、 ...
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因欺诈手段而订立的劳动合同可认定为无效劳动合同。 用人单位的主动告知义务很重要,劳资双方均有知情权。隐瞒真实情况将影响到合同的效力。操作实务中,从举证角度考虑 。用人单位若要单方面对员工进行调岗变薪,通常要注意以下几点:制定岗位说明书,明确岗位职责;在劳动合同中约定企业有权在特定情况下,对员工的岗位、 ...
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就业率和失业率等都有着很大帮助,同时也便于劳动行政部门行使劳动监察职责。 劳动合同法解读八:劳资双方的告知义务 第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知 派遣劳动者订立的劳动合同,应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同 ...
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;其次拥有通过订立解除劳动合同,选择能最大限度地发挥自身劳动力效用的最佳岗位的权利。同时,市场经济体制客观上要求劳动力能进行合同流动,以满足不同用人 ,真正维护劳动者的合法权益,体现劳动法对劳动者的偏重保护,在用人单位内部形成劳资抗衡的机制。 (七)其它涉及单方解除劳动合同的难题探讨 1、劳动者行使 ...
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