续延？公司是否应向李某支付双倍工资的差额工资？ 【案情简介】： 2006年3月20日，李某与北京某公司签订了劳动合同，终止时间为2009年3 硕士、北京市丹宁律师事务所律师 在长期执业过程中，宋律师专注从事劳动法的研究，擅长劳动用工的管理培训及劳动争议纠纷解决，对企业规章制定、合同起草及审查、劳动争议 ...
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合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生,有利于稳定劳动关系。 【分享三年未签劳动合同个人案例:】 市民王先生于2008年6月应聘到朝阳区某 到赔偿的。 2.超过时效的情形 在北京,最近一段时间以来,各个区仲裁委或者法院开始实行双倍工资时效制度,也就是说如果未签订劳动合同的情形超过了1年,那么就 ...
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，现为北京市泰福律师事务所资深律师．擅长劳动争议纠纷（其中工伤赔偿尤为擅长）、婚姻继承纠纷、房产纠纷和刑事辩护。曾分别被评为北京市法律援助优秀 桥北下） 本文关键字：关于劳动争议案件中劳动者工资的举证责任立法建议，北京市丰台区陈剑峰律师,北京市法律援助优秀律师,北京劳动争议优秀律师，北京市劳动法专家， ...
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。2、因用人单位迟延转档或将档案丢失，劳动者要求用人单位赔偿损失的纠纷，应属于劳动争议案件受理范围。3、劳动者与用人单位因住房公积金的缴纳、办理退休手续发生 用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份 ...
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的必然结果，哪些是由于处置不当造成的，这是需要我们认真总结的。 【关键词】劳动争议；隐蔽用工；案件 【写作年份】2011年 【正文】 女工盛玉诉家乐福超市 的证据的说法，[13]但在已经签订书面合同的情况下，要去追求未签订劳动合同的双倍工资的法律救济，本身就是一种变了味的维权行动。 二是对于用工单位 ...
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劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同 朋波，北京天铎律师事务所律师。委托代理人陈少彬，北京天铎律师事务所律师。上诉人王志坚因劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市越秀区人民法院（2007）越法民一 ...
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维权意识的不断增强，越来越多的劳动者在与用人单位发生劳动争议纠纷时选择拿起法律武器来维护自己权益。但从北京二中院近年审理案件的实践来看，案件中劳动者普遍存在 违法行为的惩罚性赔偿，故对其时效应严格把握。本案中，张某关于未签订劳动合同双倍工资差额的请求应最迟于2010年5月之前提出，否则即面临因超时效而 ...
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维权意识的不断增强，越来越多的劳动者在与用人单位发生劳动争议纠纷时选择拿起法律武器来维护自己权益。但从北京二中院近年审理案件的实践来看，案件中劳动者普遍存在 违法行为的惩罚性赔偿，故对其时效应严格把握。本案中，张某关于未签订劳动合同双倍工资差额的请求应最迟于2010年5月之前提出，否则即面临因超时效而 ...
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原因在劳动者一方的，是否支持劳动者要求双倍工资的请求？》文章，并收录在该案例研讨会的《会议材料》中，该文以闫某劳动争议案例为例，作者表达了因用人 工伤赔偿案件 赵某与曹某劳务（雇佣）合同纠纷案件 王某交通事故死亡赔偿案 马某等27人与北京某园林工程有限公司劳动争议追索劳动报酬案 唐某诉刘某、北京某环保 ...
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待遇后，向不具备用工主体资格的组织或者自然人、个人（挂靠）追偿产生的纠纷，不属于劳动争议。 2、用人单位将业务发包给有用人主体资格的用人单位（包括有用人 标准时，剔除提成、奖金等不固定的收入，以每月工资中相对固定的部分作为计算双倍工资的基数。 （七）《劳动合同法》第四十七条规定的计算经济补偿的月工资 ...
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