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用人单位调整工作
岗位
的法律思考
违法,要以劳动条件是否改变为依据进行实质性审查。
医药
公司将小孙的
岗位
从办公室主任调到天津分公司
销售部
经理
,虽然在薪资报酬方面没有明显变化,但工作地点 对劳动保护或者劳动条件的内涵和外延进行具体规定,但是一般可以从不同
岗位
的薪资报酬、工作
职责
、工作时间、劳动强度、工作地点、工作环境以及安全卫生条件等方面 ...
//www.110.com/ziliao/article-861049.html -
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