怎么办对于流动就业人员和灵活就业人员来说，因工作的流动性和不稳定性较大，社保中断的情况时有发生。当用人单位中断缴纳社会保险费时，参保人可以选择重新就业后在单位 流程为：持个人身份证、户口簿到人才交流服务中心开取调函持调函到单位将档案取出持借记卡(规定银行)、个人档案等相关资料到人才交流服务中心办理相关 ...
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跳槽算是正常现象，辞职了一时间找不到工作的话，社保就中断了，那么社保中断有哪些影响呢？ 案例 李小姐一直在单位购买社保，7月份在医院就诊时，发现不能享受医 因疾病住院花了几万元医疗费，却只能报销5000元。 经过查询，李小姐得知自己所在的单位6月份并没有缴纳社保费，而是到了7月份才把6月的欠缴费用和7 ...
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实际困难，分别根据断保人员的具体情况采取不同的办法处理。 连日来，不少中断社保缴费人员到社保经办机构询问补缴问题。章丘人社部门表示，将指定专门人员优先为这 原单位的主管部门查找档案；档案确定遗失的人员要到有关部门查询当时进单位的录用手续。社保处工作人员将帮查找养老保险的增加减少手续和历年缴费记录，重新 ...
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连日来，不少中断社保缴费人员到社保经办机构询问补缴问题。章丘人社部门表示，将指定专门人员优先为这部分人员解决实际困难，分别根据断保人员的具体情况采取 到原单位的主管部门查找档案；档案确定遗失的人员要到有关部门查询当时进单位的录用手续。社保处工作人员将帮查找养老保险的增加减少手续和历年缴费记录，重新建档 ...
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，但存在缴纳年限不足、缴费基数低等问题的，劳动者的社会保险权益可通过用人单位补缴或社保管理部门强制征缴的方式实现。解答中的“一般不予支持”，并非是对用人 双方劳动关系存续时间较长已经达到五年，而用人单位只缴纳劳动关系存续初期的社会保险费用或者中断缴纳社会保险的时间已经达到劳动关系存续期间一半以上的等， ...
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身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：一是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大;二是由个人全额缴纳，即 提取，以后也可以续交，永远不会作废离开单位后的社会保险1.办理转移手续后在新单位续保(新单位在异地的需要异地社保中心的确认或者等待政策允许转入后再办理)。 ...
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劳动合同法有关规定，又通知该员工续签劳动合同以弥补过失，为何最终法院仍判决用人单位承担赔偿金呢？近日，江苏省太仓市人民法院审理了这样一起劳动争议案件，最终依法判决用人 未向李某发放2017年1月工资，并于2017年2月1日起中断李某的社保，违反了法律强制性规定，系违法终止劳动关系，故支持李某主张赔偿金 ...
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要求前后单位的工作时间必须连续，如在前后单位工作期间出现中断的情形，且在现单位连续工作时间未满12个月以上，则将无法享受带薪年休假。 （二） 可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。” （三）用人单位未 ...
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、员工的工作年限如何确定及证明？ 职工的累计工作时间可以根据人事档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。若职工无法提供，公司 的事务要提前做好准备和交待，对于休假期间急需办理的事务要能以 工作为重及时中断休假。假期尽量安排在业务不太忙的时候，同时避开多人同休假的情形而 ...
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黄女士无法入职产生损失，结合黄女士陈述2016年9月后社保中断、2016年12月才入职新单位，故一审法院认定黄女士主张按某精密公司聘用通知的 损失22500元，有相应的事实及法律依据，一审法院予以支持。 二审法院认为，用人单位与劳动者订立劳动合同、建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、 ...
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