司机受伤住院的医药费及一次性伤残补偿金后,司机能否另行起诉因交通事故造成人身损害,要求单位赔偿误工费、伙食补助费、护理费、伤残补助费等费用。实践中有几种不同 人身损害赔偿竞合的情形有所区别,并且与上述最高人民法院的司法解释只能向用人单位以外的第三人主张民事侵权责任的规定有所不同,但一定程度上反映了立法 ...
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责任、收取管理费范围内的连带责任、补充责任等多种做法。 但笔者认为被挂靠单位对交通事故应当承担无限连带责任。 原因在于, 一是机动车挂靠是一种选任关系。 实践中常见的做法是,出租车在运营期间的交通事故损害赔偿责任由出租车公司承担。出租车司机因故意或重大过失发生交通事故的,应当与出租车公司承担连带责任。 ...
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的性质,着实有失偏颇。司法解释之所以如此规定,其立法本意是考虑工伤保险实行用人单位无过错责任和社会统筹,有利于劳动者及时获得赔偿救济。但是,司法解释在作此 在用人单位和劳动者之间产生工伤保险赔偿关系,而不论事故发生的原因是什么。其次,基于交通事故侵权事实的存在,受伤职工作为被侵权人,与肇事司机之间形成 ...
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一、机动车所有人与肇事司机分离时的赔偿责任承担问题 在现实生活中,存在着许多机动车所有人与车辆分离的情形,那么发生交通事故时,究竟由谁来承担 认定的审核、复核工作。上级公安机关交通管理部门对承办单位的交通事故认定工作进行督察检查,检查中或者接群众投诉经审查发现交通事故认定书存在错误的,应当作出撤销该 ...
//www.110.com/ziliao/article-230631.html -
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一、机动车所有人与肇事司机分离时的赔偿责任承担问题 在现实生活中,存在着许多机动车所有人与车辆分离的情形,那么发生交通事故时,究竟由谁来承担 的审核、复核工作。上级公安机关交通管理部门对承办单位的交通事故认定工作进行督察检查,检查中或者接群众投诉经审查发现“交通事故认定书”存在错误的,应当作出撤销该“ ...
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》对工伤保险的制度构成作了原则性的规定,规定了工伤保险待遇标准,实行用人单位负担工伤保险费的基本制度,即劳动者发生工伤通过劳动保险制度给予救济。1957年,国家 待遇竞合的法律分析 (一)用人单位同一职工因交通事故致其伤亡的赔偿与工伤保险补偿竞合的情形 某单位40岁的司机张某开车在市内送货,因避让行人 ...
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的。问题在于这个货车司机竟然跑了,从无责任变成了交通肇事逃逸者。正是因为逃逸者的缺位,才使责任认定呈现出“一边倒”的趋势,背离了交通事故责任认定的基本 工作继续进行下去。同时,在这种情况下,也无法确定由哪个具体的人或单位作出交通事故赔偿,又因没有明确的对方当事人,其他当事人也无法对此依法提起民事诉讼。 ...
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,该出租车为被告出租公司所有,被告王某为该单位司机,事故发生时,被告王某系职务行为。这个案件是张峰董作义交通事故赔偿团队所代理的一个案子,由我们丰富经验的律师张峰律师接待当事人的咨询。他解释道,交通事故处理过程中,常常有这种情况,就是肇事者是在执行公务过程中发生的交通事故,我们称之为 ...
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拒不到庭的情况下,法院也很难直接判决车主、雇佣单位承担赔偿责任。对于肇事司机来说,发生交通事故以后,无论是负全部责任,还是负部分责任甚至不负贡任 的,交警一般会要求肇事一方将伤者及时送往医院。此时,作为受害一方,如果事故后尚清醒,应当要求交警留存肇事者的身份证复印件备案;如果肇事者没有随身携带身份证的 ...
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事故的次要责任的赔偿问题,按照劳动部(劳办发〔1996〕271号)《关于司机工伤认定问题的复函》和最高人民法院法行(2000)26号《最高人民法院关于工伤认定法律 、工作负伤、致残或死亡的,应当认定为工伤。因此,司机驾驶车辆执行本单位正常工作时发生交通事故导致本人伤亡的,也应按照此项规定,认定为工伤。 ...
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