一、用人单位应该怎么支付员工工资 工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖 ：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 二、单位拖欠工资如何赔偿 1、原劳动部《违反和解除劳动合同的 ...
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过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。道路是指公路、城市道路和虽在单位管辖范围但允许社会机动车通行的地方，包括广场、公共停车场等用于公众通行的场所。 保险公司索赔。 主持人： 在发生交通事故后如果既有交强险又有商业三者险应该怎么赔偿？ 盖律师： 在事故发生过程中，将实行交强险先行，商业三责险 ...
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需要依法支付经济补偿金。 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金 要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动 ...
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规定，赔偿李某伤残金和精神抚慰金及经济损失5万元。退休返聘人员受伤怎么赔偿一、企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务 表面上看，退休员工从原工作单位办理退休手续后，有权继续向其他企业提供有偿劳动（即所谓“发挥余热”），其与所服务的企业之间应该成立劳动关系。但是，由于 ...
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一、个人信息泄露应该怎么维护自身权利个人信息事关个人隐私权的保护，一旦发现有泄漏个人信息并造成严重不良后果，当事人应立即报警，并尽可能的收集各种可能 》《消费者权益保护法》等，通过法律手段要求侵权人赔礼道歉、消除影响、恢复名誉、赔偿损失等。 三、如何预防个人信息泄露1、公共场合wifi不要随意链接，更 ...
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一、劳动合同到期后，用人单位不同意继续签订书面劳动合同的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿金吗？根据《劳动合同法》第四十六条之规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限 ...
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这种行政制裁了）。到强制劳动所以后，没有多长时间就得了大叶性肺炎，监狱怎么治疗也治疗不好，最后就通知他的家人保外就医，结果到了医院以后没几天这个孩子 情况应该赔偿精神损害，尽管损害的是一个财产，但是这个财产当中有人格利益因素，应该得到赔偿。所以，在起草这个司法解释的时候，这个案件起到了很大的作用，特定 ...
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大。 6、怎么解决医疗鉴定机构的问题 根据《医疗事故处理条例》，是否构成医疗事故需要通过医学会的医疗事故技术鉴定来确定，从而确定医疗机构是否应该承担赔偿责任。 赔偿纠纷案件已成为目前社会公众普遍关注的热点和焦点问题之一。以笔者所在单位为例，自2002年9月1日，《医疗事故处理条例》施行后至今，牡丹江市 ...
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我应验了。 谈到这里，有的人就会说了，律师就是为当事人利益服务的，怎么能维护当事人利益就出什么样的点子。如果哪位看官有此说法，我首先告诉 。据报道，打工妹并没有故意或者重大过失，此时她的单位就应该承担人身损害赔偿责任，根据相关书司法解释，单位必须赔偿打工妹医疗费、住院伙食补助费、营养费、误工费、住宿费 ...
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而产生的差异问题。因为城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入是以省为单位统计发布，发达省份的要明显高于经济落后省份的。在这里，法律规定了就高 的规定，因此法官的自由裁量权很大。具体怎么判我们无法决定，但应该明白一些基本的常识。 一是什么情况下要赔偿精神损害。《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害 ...
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