让离职的人员一定期限内不准从事同行业的工作。有竞争的不能进行。你这个单位的职工，要求职工离职的一定期限内不准在有竞争的行业里从业。竟业限制。这个问题实际上就是 怎么保证？所以说企业作为对价给人家一个补偿，要不让我三年以后竟业我的知识没有了，我的年龄也过了，这三年我怎么办？所以这种情况下形成了。但是实践 ...
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接替才准我离开。26日我递出了书面辞职报告，29号下午我又去找园长沟通，园长很生气地说让我走，30号我就正式离职。谁知30号上午园部 是在劳动关系存续期间。对于劳动关系解除或终止后，劳动者是否有义务和单位签订劳动合同，虽然没有明文规定，但是根据劳动合同法的立法精神以及法理的推断，劳动关系解除或终止后， ...
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保护用人单位的利益？（1）试用期、培训、保密、竞业限制、违约金条款、离职工作交接条款；（2）约定规章制度已经向劳动者公示的条款；（3）约定解除或终止 ，因此常常导致劳动仲裁机构或法院判令用人单位支付了经济补偿金，但劳动者最终也没有履行工作交接的义务。14、用人单位不按规定支付经济补偿的，是否需支付额外 ...
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大致思路：一、劳动者的请求是什么？在实务中，最常见的问题是：1、用人单位没有签订书面劳动合同，劳动者要求支付双倍工资；2、劳动者要求支付拖欠的工资及押金 支付加班费；5、劳动者要求支付经济补偿金或赔偿金；6、因用人单位作出的辞退、开除、处罚等行为或劳动者离职等行为引发的争议；7、因调薪、调岗引发的争议 ...
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，骗取人民法院作出有利于自己的裁判，从而占有他人财物或财产性利益的行为。如果本案，单位所述为事实，则是一起典型的诉讼欺诈行为。诉讼欺诈行为，近几年逐渐 提交并认可的《解除劳动合同通知书》和《员工离职申请书》表明的事实冲突，双方已经没有了劳动关系，没有可能也没有必要再签订一份《协商终止劳动关系的协议书》 ...
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日，经双方协商一致解除于2008年3月10日签订的劳动合同，并另行签订了离职协议书。在该协议中被诉人按照劳动合同法的相关规定约定支付申诉人一次性经济补偿金及代 记录表、屡教不改、态度极其恶劣、怠工行为，且屡教不改的严重违纪行为时，用人单位没有依照员工手册中有关处罚规定第4条（6）之规定，立即辞退原告， ...
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日，经双方协商一致解除于2008年3月10日签订的劳动合同，并另行签订了离职协议书。在该协议中被诉人按照劳动合同法的相关规定约定支付申诉人一次性经济补偿金及代 记录表、屡教不改、态度极其恶劣、怠工行为，且屡教不改的严重违纪行为时，用人单位没有依照员工手册中有关处罚规定第4条（6）之规定，立即辞退原告， ...
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记者展示了劳动仲裁裁决书。裁决书指出，王湘提供的《离职申请书》，由于没有显示有被申请人的相关负责人的签名或被申请人单位的盖章。所以，并不能证明被申请人有解除或终止 上班了。当时王湘哭求：可不可以考虑不让我走?我需要这份工作。人事部门负责人说：没有考虑和商量的余地。我做不了主。未过半个小时，公司就叫来 ...
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很重要的关于解聘理由的证据，就在那个邮件里。这个人离职45天之后发起诉讼，用人单位说当时他提出的离职理由等等，都是由于他个人原因申请辞职，他写了辞职报告 那更是做假。在这个时候，用解聘用什么方式来解聘?当时录用他的条件没有了，员工说我是本科，你怎么证明当时用研究生，当时我们提供的门槛要什么什么专业的， ...
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约定不允许我离开学校三年内教语文，语文教师不教语文，那让我干什么去？我还不能不签，否则，就不给我上‘三险’。这都是什么事啊！”现实生活中，这样的 到企业的商业秘密或者他们的离职能够给原企业的竞争造成妨碍，依此为标准，应将负有竞业禁止义务的人限定在特定的范围内。除此之外，对于没有特别技能或技术且职位较低 ...
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