因为工作时间太长，现在我想辞职，我向公司提过赔偿，公司说合同已经自然解除，养老保险也已经承诺给我报销，主动辞职公司不会给我任何赔偿。我现在不 而是从事签单工作--保险内勤，实质上应属劳动合同关系。现在公司不为你办理社会保险，违反法律规定，可依法提出解除劳动合同，单位应当承担赔偿责任。具体赔偿请参考的《 ...
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1日向公司提出辞职，公司予以批准，老王于当日办理了离职手续后连夜回到了老家。老王父亲住院2个月后不幸病逝，办完后事后，老王打电话给公司，提出重新 提出自己已经工作超过10年，要求订立无固定期限劳动合同，公司不同意。 上述案例中，老王提出签订无固定期限劳动合同，公司是否必须与老王签订，关键是看老王是否在 ...
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第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 案例4 劳动合同到期没续 不能主张双倍工资 李先生应聘到某公司工作，与公司签订的3年期劳动合同，今年3 与经理发生纠纷提出辞职，并以公司未与其签订劳动合同为由，要求公司支付一年半（18个月）时间的双倍工资。公司却表示，入职时双方已约定不签合同，即使 ...
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经济补偿的情形，这其中包括在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位规章制度的、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的、被依法追究刑事责任的 以公司未能按时支付劳动报酬为由提出辞职。后谭女士向劳动仲裁委申诉，要求公司支付解除劳动合同补偿金并补发其产假期间的工资。仲裁委支持了谭女士的请求后，某 ...
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年12月5日，四川某酒厂要求80多名员工以个人原因辞职；雇有11300名中国工人的日本厂商某公司决定，将于2009年前把中国的两座工厂合并为一座，并 。 4.只要是企业提出不得不终止到期的合同就需支付补偿费用，这是一种完全一边倒并且丝毫无法预见的额外损失，同样是对未离岗职员利益的一种伤害。不能胜任工作 ...
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数年，突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资。从法律规定看，其主张是可以成立的，因为劳动者并没有提出过订立固定期限劳动 要求员工赔偿损失吗 ●辞职与违约金 2）协商解除劳动合同 ●谁提出解除？谁证明 ●怎么签解除协议 3）解除无过错的员工 ●医疗期如何计算 ●末位淘汰等于不能胜任吗 ...
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某郎的公司，法定代表人都是陈某郎家人或熟人。这些公司的法定代表人平时不来，发工资的时候算他们一份。这九家公司都在＊＊＊大厦2306办公，员工有的属于这个公司，有的 他收一笔款然后再帮他转出去，我们之间有时也会相互之间借款急用。我提供给陈某郎的购销合同也是陈某郎说为了做账的需要，是陈某郎让我这样做的。（ ...
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与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。4、服务期协议约定的服务期长于劳动合同期限，劳动合同到期，劳动者能否终止合同？ 工作了一段时间后，小王觉得该公司不适合自己发展，想解除劳动合同，但又担心要承担违约金，所以一直未向公司提出。2007年6月29日，劳动 ...
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好的协议书上签字，如果不签，将以不给原告经济补偿金为要胁。对这样的格式合同，针对第五条的不同理解，应当作出对被告公司不利的解释。 何况，在 2005年12月31日到期，在合同期未满的 2005年9月15日被告以违反厂规为由开除原告，开除前三月平均工资为1635元。上述事实由《员工辞职申请书》、《工资 ...
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好的协议书上签字，如果不签，将以不给原告经济补偿金为要胁。对这样的格式合同，针对第五条的不同理解，应当作出对被告公司不利的解释。 何况，在 2005年12月31日到期，在合同期未满的 2005年9月15日被告以违反厂规为由开除原告，开除前三月平均工资为1635元。上述事实由《员工辞职申请书》、《工资 ...
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