第五十八条第二款规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同”。笔者认为其主要原因有二个：一、立法机关认为：可以防止用工单位 ，但立法机关在条文规定上已经巧妙地采用排他方式确定了劳务派遣单位不能与劳务派遣员工签订无固定期限劳动合同。要特别指出的是：如果立法机关对“三性”工作岗位 ...
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淘汰的绩效管理制度，可以有效地激发员工工作的积极性。 可该管理制度是把双刃剑。根据我国《劳动法》三种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日，以书面 为由解聘杨某的行为不合法。不过，杨某与单位签订了《解除劳动合同协议》，并领取了补偿金，也就意味着杨某认可了公司的解聘行为。在此前提下，杨某 ...
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用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、关于签订无固定期限劳动合同方面：用人单位只要与劳动者连续签订了两次固定期限劳动合同，且劳动者没有下列情形：（1）在 单位字用工之日起满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者享有无固定期限劳动合同员工的优待，如《劳动 ...
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不到约定试用期的目的，反而白白浪费了一次固定期限劳动合同，试用期工资必须严格遵守法律要求的标准，解除员工必须有充分证据证明员工不符合录用条件，且要严格 合同的法定条件，但用人单位却拒绝订立;劳动者符合三种订立无固定期限劳动合同情形时，用人单位却与劳动者签订了固定期限劳动合同，劳动者对此予以默认，未提 ...
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支付经济补偿的除外。 因此，如不能证明在杭州海纳成立后，与劳动者签订固定期限的劳动合同系劳动者原因引起或者浙江海纳杭州分公司已向劳动者支付经济补偿的， 用人单位只需向员工支付经济补偿金就可以了。经济补偿金按照劳动者在该用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。 但在无固定期限劳动合同下，用人单位要 ...
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意向书》，承认申诉人在该公司的一切工作年限并于2007年12月27日与申诉人签订无固定期限劳动合同。劳动合同约定申诉人的工作岗位是销售代表，工作地点是北京， 该报销款并不是真正的出差报销款项，而是用人单位为了逃避税收等监管而给劳动者发放的工资，只是这种工资变化了一种形式，以报销款项的名义出现，名为报销 ...
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的劳动合同条款而拒付其应得报酬，一场官司在所难免，法院判决劳动合同中霸王条款无效 劳动者依法主张自己应得的报酬，而用人单位却拿出合同条款拒绝支付。最终，一审、二审 ，公司对她较满意，即于2003年12月31日签订了一份劳动合同，期限为1年。合同中有这样的条款：公司从员工应得工资中每月提留200元，作 ...
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，且此事已提交企业委员会处理，或者在没有企业委员会的情况下，交员工代表处处理或者依法定期劳动合同招聘的受薪雇员尚未上岗，需要有人替代。（2）具有季节性的 不问劳动者事先是否与用人单位签订了短期的劳动合同。许多企业出于利益考虑，为了达到不与职工签订无固定期限劳动合同的目的，当劳动者在其单位工作十年以上后 ...
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。 劳动合同法将建立长期稳定和谐的劳动关系作为其宗旨，值得企业领导及员工关系管理负责人的思考。本文旨在对无固定期限劳动合同制度进行解读，加深企业领导和管理人员对 第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形下，如果用人单位与劳动者签订了一次固定期限劳动合同，在签订第二次固定期限劳动合同时，就意味着下 ...
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劳动合同的证明，并保留原件。如尚未解除或终止劳动合同的，要求其出具原单位同意该员工兼职的书面证明； 2.认真核实劳动者的个人资料的真实性，例如学历证明、 则面临工资成本增加的风险。 【应对策略】 1.当劳动者在与用人单位口头或签订纸质的固定期限劳动合同后，时隔一段时间后又要求从固定期限订立之日开始每月 ...
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