》第十四条的下列行为，应认定为无效行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数应连续计算： ⑴为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，需在六个月内重新订立劳动合同，才可以连续计算工作年限。 综上，深圳员工在同一用人单位离职后再重新入职的， ...
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，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。”因此法律并没有规定要求企业或员工在合同到期前一个月书面通知对方续 合同后，企业应该及时为劳动者办好离职的各种相关手续，若是由于企业的延误未为劳动者办好相关手续造成您重新就业困难等造成的损失，劳动者可以要求企业予以 ...
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后尚在30天通知期，要求撤销辞职书不愿意离职，如何处理？ 3、公司能否与员工在合同中约定超过30天的辞职通知期？ 4、辞职通知期遭遇脱密期，如何 哺乳期满，如何处理？ （五）试用期不符合录用条件的解除技巧 1、试用期期限的约定注意事项； 2、员工在试用期达不到公司要求，公司能否延长试用期，风险点在哪？ ...
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劳动合同及办理相关离职手续，且支付相应的经济补偿金。 最后，对于员工不与企业续签书面劳动合同，在实务操作中要按部就班。 01、完善入职前的相关信息 (1 、户籍地住址、居住地住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容;由员工在核实名册内容后签字确认，并存档留存备查。且明确本人保证提供的 ...
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；（3）符合计划生育政策的女员工在孕期、产期、哺乳期内的；（4）法律、法规规定的其他情形。属于本条（2）、（3）款派遣期限届满的，应顺延至医疗期满或 未履行之派遣期限（月）乘以其离职前六个月平均工资收入的??%”的违约金。第十六条甲、乙双方任何一方欲解除和中止本合同，需提前30日通知对方。否则，应赔偿 ...
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签订保密合同，是商业秘密保护工作中的十分重要的一环。 一份好的保密合同至少应该考虑到以下十二个方面的内容： 1、商业秘密的内容和具体范围； 2、 的界定； 4、员工在竞争企业任职、兼职活动的限制； 5、员工在职期间不得自行组织公司与雇主竞争； 6、员工不得引诱其他雇员离职； 7、员工离职前不得抢夺雇主 ...
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是员工代表签字，持有公司介绍信、授权委托书的公司员工当然可以在合同上签字，或者签收、确认一些其他文件，但有时部分离职员工继续以原公司代表的名义签字是否有效呢， 立墙、地下室顶板等分段签证与交验，如因发包方原因不能在约定期限内完成签证验收或在共同验收前已进入下一道工序，视甲方认可乙方提交的签证验收资料。 ...
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权将合同延长1年。然而，由于在新赛季突发伤病，Mller未能完成比赛场次的要求，失去了续期的选择权。在合同期限届满之后，他向德国美因茨劳动法院起诉，请求 赔偿责任。因此，如劳动者未提前30日以书面形式向用人单位发出解除通知而擅自离职，则须承担用人单位由此发生的实际损失。不过，由于《劳动合同法》第25条 ...
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年_______月_______日生效，期限________年，其中试用期至______年_____月______日止。如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满， ；附件二《岗位职责书》；附件三甲方制定的《员工手册》及有关规定。第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（ ...
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时企业作出合理补偿，则此契约应是合法的。 事实上大陆已有实际签订竞业禁止合同的实例。其国家建材局科技司向所属单位下发的「关于国家重点科技攻关项目成果知识产权 保密契约以及竞业禁止条款之签订。惟所谓保密义务，只是说员工在任职期间以及离职后，均不得使用或泄露在这个公司所接触过的营业秘密；可是，竞业禁止条款 ...
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