损害事实，基于不同的法律关系，分别向不同的赔偿义务人主张权利的情形。如某甲是乙公司的员工，在丙保险公司投保了人身意外伤害险，在某日因公外出时被 可以分别主张两项请求权，从而获得双重赔偿。二、如机动车交通事故责任纠纷案件中的受害人是在因公外出时发生交通事故受伤或死亡，能否获得双重赔偿如果机动车交通事故 ...
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损害事实，基于不同的法律关系，分别向不同的赔偿义务人主张权利的情形。如某甲是乙公司的员工，在丙保险公司投保了人身意外伤害险，在某日因公外出时被 可以分别主张两项请求权，从而获得双重赔偿。二、如机动车交通事故责任纠纷案件中的受害人是在因公外出时发生交通事故受伤或死亡，能否获得双重赔偿如果机动车交通事故 ...
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没有依法为员工申请工伤认定的，劳动者或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内向劳动保障行政部门申请工伤认定。 （二）交通事故工伤认定需要 或其他能证明因工外出的原始证明材料 6、属于上下班途中受到机动车事故伤害的需提交：上下班的作息时间表;单位至家中正常路线图;个人机动车发生交通事故的，需提供 ...
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，范先生入职上海某建筑安装有限公司。上午11时许，部门领导带其外出赴工地途中发生交通事故。 2008年9月，范先生被认定为工伤。2009年6月27日 享有。 原劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第28条规定，员工因交通事故引起的工伤，工伤待遇与交通事故赔偿是不能重复享受。但《企业职工工伤保险试行办法》 ...
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的人认为，强制保险责任是法律直接规定的直接赔偿的民事责任，被保险车辆发生交通事故后，不论什么原因，保险人就要在强制保险责任限额内承担赔偿责任，因而应当直接 以雇佣的驾驶员超载、超速、违章为由，认定重大过失；还有的案件，本是单位员工的职务行为，却认定为雇员，判决承担了责任。 3、关于机动车买卖不过户的 ...
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月23日，规划设计有限公司员工23人组成团队赴北京参观学习。12月27日0时10分许，其所乘坐的大型普通客车自北京返回途中发生交通事故，李瑞迪受伤经 。如果该活动带有强制性，则可认定为具有工作原因的性质。故，规划设计有限公司职工李瑞迪在外出旅游途中发生交通事故受伤经抢救无效死亡的伤害应当认定为工伤。 ...
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来计算赔偿，并不强调是否实际减少。由于有固定收入的受伤人员，如公务员和大型企业员工，往往并不会因为请假而使应得的工资全部失去，因此严格来讲并未形成足额的误工 责任的经济能力；（六）受诉法院所在地平均生活水平。由于交通事故的发生都是非故意的，因此在交通事故人伤赔偿中，精神损害的赔偿一般都较轻。目前各地 ...
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某缴纳外来人员综合保险，故原告应当承担相应的工伤赔偿责任。陶某在工作期间发生交通事故死亡，系由于第三人的侵权行为造成。故被告向第三人提起民事损害赔偿 承担的普遍的社会责任，成为国家承担的社会保障义务。用人单位即使对自己的员工所发生的工伤事故，也仅负间接的补偿责任。只要用人单位依法足额缴纳了工伤保险费， ...
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事故的，亦应当认定为工伤。8、私自外出期间发生交通事故，不构成工伤。案情简介：章某系某轴承有限公司员工，上班时间从公司骑摩托车到学校接 条与一次性工伤医疗补助金不同报销工伤医疗费--对于用人单位而言，尤其是劳动密集型企业，员工受伤情形可能在所难免。不同的受伤情形，能否认定为工伤需要结合法律的相关规定 ...
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为工伤。丹徒区人社局受理后，经审查认为唐某某在工作期间因私事外出，发生机动车交通事故死亡，不符合《工伤保险条例》第14条、第15条规定的情形，认定 人社局最终认定唐某某的死亡性质属于工伤。还有一种情形，就是员工提前下班，如在下班途中发生交通事故，是否应当认定为工伤，这种争议在司法实践中存在很大的争议。 ...
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