负伤后，由其用人单位批准的治疗和休息期限。医疗期：是指员工因患病或非因公负伤，根据法律规定，员工依法享有的停止工作治病休息期限。病假期和医疗期有相同点：都 。二、病假期和医疗期的区别1、性质不同。病假是医学概念，是人体在患病或因公负伤后在治疗条件下自然康复所需要的休息时间；医疗期是法学概念，是法律规定 ...
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医疗期和病假的区别 潘玉华律师表示，法律上，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，医疗期的长短有法定标准。而 部发[1995]309号）的相关规定，对于某些特殊疾病（癌症、精神病、瘫痪）的员工，24个月的医疗期内不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长 ...
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基本一致，仅在关于医疗期工资的问题上，一审判决认为，按照《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》，《关于患有精神病的合同制工人医疗期问题的复函》的规定，李 三个月的时间，尽管最终判决赔偿的金额并不大，但在用人单位能否与患精神病员工解除劳动合同的问题上，具有实际操作层面上的指导价值。从用人单位的角度来讲， ...
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法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。 2 患病或非因工负伤 《劳动合同法》第四十条 以下待遇：（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。 4 员工不胜任工作 《劳动合同法》第四十条第二项：劳动者不能胜任工作，经过培训 ...
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某是某国有机械设备制造厂一名操作工，已有7年的工龄，在厂里算是有资历的老员工了。在一次工作操作中．由于操作不慎，发生工伤事故；经过半年的治疗后，李某 职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本 ...
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程序建立健全企业的规章制度（详见拙作《企业内部规章制度制定规范》），以此作为企业奖惩员工的法律依据，以实现企业用工自主权。 第四条依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件 合同法第》三十九条（劳动者有过错）和第四十条第一项（劳动者患病或非因工负伤）、第二项（劳动者不能胜任工作）规定情形的，用工单位可以将 ...
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损失的;(4)被依法追究了刑事责任的。在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动 ...
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后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务，即 单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：1.劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作 ...
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印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第59条“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病 依据。原告提交的陈艳*《证人证言》可佐证如下几点事实：1、厂规并未向员工公示；2、公司未提供准确计量工具，产量不符是公司普遍存在的事实，皆以 ...
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印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第59条“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病 依据。原告提交的陈艳*《证人证言》可佐证如下几点事实：1、厂规并未向员工公示；2、公司未提供准确计量工具，产量不符是公司普遍存在的事实，皆以 ...
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