常人所讲，员工工作期间，因工受伤，人身受到伤害时，可以得到公司一定的赔偿；那么，员工工作期间，存放于公司内的私人财产被盗、被毁损带来的法律责任，又由谁来 ，是外来车辆撞毁的，公司并没有侵犯公司员工的财产权利，为此，公司员工应向肇事车辆提起索赔，而非向公司索赔：2、公司只为员工提供了存放车辆的场所，目的 ...
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到劳动力多来自外地， 为保护自身利益， 招聘时加了一条要求：应聘者通过后需由公司员工担保才能正式入职。张某作为应聘者， 通过了面试， 找到在公司 单位经营中的风险就转到了劳动者身上， 当风险发生后， 用人单位便可以向劳动者索赔， 自己不再承担责任， 显然并不合理。 可见， 不管是用人单位， 还是劳动者 ...
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到劳动力多来自外地， 为保护自身利益， 招聘时加了一条要求：应聘者通过后需由公司员工担保才能正式入职。张某作为应聘者， 通过了面试， 找到在公司 单位经营中的风险就转到了劳动者身上， 当风险发生后， 用人单位便可以向劳动者索赔， 自己不再承担责任， 显然并不合理。 可见， 不管是用人单位， 还是劳动者 ...
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到劳动力多来自外地， 为保护自身利益， 招聘时加了一条要求：应聘者通过后需由公司员工担保才能正式入职。张某作为应聘者， 通过了面试， 找到在公司的 单位经营中的风险就转到了劳动者身上， 当风险发生后， 用人单位便可以向劳动者索赔， 自己不再承担责任， 显然并不合理。可见， 不管是用人单位， 还是劳动者 ...
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到劳动力多来自外地， 为保护自身利益， 招聘时加了一条要求：应聘者通过后需由公司员工担保才能正式入职。张某作为应聘者， 通过了面试， 找到在公司的 单位经营中的风险就转到了劳动者身上， 当风险发生后， 用人单位便可以向劳动者索赔， 自己不再承担责任， 显然并不合理。可见， 不管是用人单位， 还是劳动者 ...
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到劳动力多来自外地， 为保护自身利益， 招聘时加了一条要求：应聘者通过后需由公司员工担保才能正式入职。张某作为应聘者， 通过了面试， 找到在公司 单位经营中的风险就转到了劳动者身上， 当风险发生后， 用人单位便可以向劳动者索赔， 自己不再承担责任， 显然并不合理。 可见， 不管是用人单位， 还是劳动者 ...
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日之后的不必支付双倍。4、一般来说，愿在公司干的员工不会不签合同（因为保障了他的合法权益），也不会向公司索赔补签前的双倍工资（因为人是讲道理的 ”是用人单位应并列承担的责任。也就是说，只要用人单位没有按期与劳动者签订书面劳动合同，就必须向劳动者支付双倍工资，而不管是否补签劳动合同，均没有任何免责事由。...
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，自己与同事争吵的原因也是为了工作，而且他已经向公司作出今 后不再做出同样行为的保证。公司不应该仅因为这一次争吵及推搡行为就解除劳动合同 后认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循 的劳动纪律及用人单位规章制度为准。 ...
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用人单位解除劳动合同包括依法解除和违法解除两种。 用人单位依法解除劳动合同时是否要向劳动者支付经济补偿金，要视情况而论。具体而言，第一，因为劳动者存在过失 、工作能力的原因以及客观情况发生重大变化导致劳动合同不能履行的，用人单位可以提前30天通知解除劳动合同但需给予经济补偿金；第三，用人单位无理由提出 ...
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公司董事在从事经营管理行为的过程中，如因某些过失行为而对他人承担赔偿责任，或者因成功抗辩第三人索赔而支出的抗辩费用，在一定条件下由 董事责任与处罚[M].北京：中国法制出版社，2004. 5- 6；张卫英.法人是否可以担任公司董事[J].北京科技大学学报（社会科学版），2005，（4）. [44]梅慎 ...
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