调动 2-5-1 原则公司根据工作需要，本着人尽其才发挥潜力的原则，鼓励合理的人才内部流动 2-5-2 程序 * 员工填写《员工内部调动申请》* 本部门及用人部门经理 期间完成的技术成果及著出的论文、著作、书籍或在工作期间总结、觉察到信息均属公司 7-2-3其他经公司确定应当保密的事项 7-3公司秘 ...
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是否能从事工作。但是每个地方的具体操作不同，有的劳动局只允许对工伤和病退的员工进行劳动能力鉴定，其它的不能做，有的地方要求必须由用人单位申请鉴定，因此 ；（6）法律和行政法规规定的其它情形。如在在劳动争议处理期间的。 总结提示：总而言之，用人单位单方解除劳动关系必须具备正当的理由、按照法定的程序，比如 ...
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在试用期发现劳动者不符合录用条件，并以此为由解除双方间的劳动合同。劳动者申请了劳动仲裁,要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁裁决由用人单位向 支付赔偿金。 举例2、用人单位招聘某岗位员工,招聘条件为：大学本科毕业；英语水平过六级；有一年以上工作经验。劳动者前去应聘,经审查符合条件,通过面试 ...
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债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合两个条件就可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。 这两个条件是：1、债权人与债务人没有其他债务纠纷;2、 以此理由提出解除劳动合同。 用人单位随意强行给员工“放假”或“停工”，无疑剥夺了劳动者的工作权利，让劳动者失去赖以工作的基本条件，因此可视为未提供劳动条件 ...
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债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合两个条件就可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。 这两个条件是：1、债权人与债务人没有其他债务纠纷;2、 以此理由提出解除劳动合同。 用人单位随意强行给员工“放假”或“停工”，无疑剥夺了劳动者的工作权利，让劳动者失去赖以工作的基本条件，因此可视为未提供劳动条件 ...
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。但是，由于个别国企用工制度改革的不彻底，还留有一部分员工既不干完全辞退，又迟迟无法转正。另外，改革后，国有企业确实曾经一度发展势头很好， 号民事判决驳回了其与中国联合网络通信有限公司鲁山县分公司存在劳动关系的主张，向该院申请再审。2015年7月27日，河南省平顶山市中级人民法院（2015）平民申字第 ...
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做过2个月的促销 工作之后，进行岗位调整，改作公司物流管理，试用期从12月1日至12月底。自2010年1月份转成正式职工，随后本人提出申请，要求签订劳动合同， 生活的日益丰富，所产生的事情也愈加繁杂。在形形种种的事件中，立法工作者总结经验，制定了各种法律法规。但是正如前文所提到的，法律是固存的，社会是 ...
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