。随后，马某向密云法院提起诉讼。 马某诉称，自己在公司工作期间经常周末加班，检查员工的工作情况等。并且，由于自己的工作性质和职务特点，经常陪客 界定，明确了值班只支付值班津贴，具体标准按照用人单位的规章制度确定，而不按加班工资标准。对于值班的定义，两地司法机构基本相同：下列情形中，劳动者要求用人单位 ...
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吐槽不已。 但是，吐槽归吐槽，很多公司依然是我行我素，甚至还会强制要求员工加班，但与此同时，却不给任何加班费。这，或许也就是传说中的想要马儿长得 用人单位可不支付加班工资，若用人单位安排加班则需要支付相应的加班费。 法定意义上的加班有三种：平时延长工作时间（平时加班）、休息日安排上班（周末加班）、法定 ...
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停工津贴、违法解除劳动合同赔偿金劳动争议纠纷案；王某、钟某与湖南某实业投资公司经济补偿金、周末加班工资劳动争议纠纷案；陆某与湖南某科技有限公司违法解除劳动合同赔偿金、未签书面劳动合同双倍工资、失业保险待遇损失劳动争议纠纷案；余某与湖南某生物制药公司经济补偿金、未休年休假工资、 ...
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工作时间并未超过总法定标准工作时间，因此，小李并未因为工作超过8小时，周末上班而获得超时加班费和双休日加班费。 法官提示：实行综合工时或不定时工作制的用人 只要在上班地点呆着，时间超过了综合计算工时周期的总时间就可以当然获得加班工资，而不考虑劳动者的超时劳动有效性和目的性。如果简单按照时间经过作为认定 ...
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，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬： 1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资 第三种是法定节假日的加班。 对于周末加班，公司优先安排调休是合情合法的，但对于工作日延长工作时间加班或法定节假日加班的应支付加班工资，不能用调休 ...
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店工作的小童工作一天休息一天，常常会出现周末要上班的情形，为了金店是否应支付小童双休日加班工资一事，双方诉至法院。日前，上海市第一中级人民法院对 月，小童申请仲裁，要求金店支付包括2009年8月至2012年6月期间双休日加班工资26452元在内的八项费用共计14万余元。仲裁委员会裁决金店支付法定假日 ...
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来实现， 也可在个人劳动合同层面完成。 但巴西宪法严格禁止企业任何降低工资的行为，即使各方达成一致也不行。 2011 年2 月巴西议会通过法律， 规定 法律则没有明确提及。在巴西，企业安排员工周末和假期加班须获得劳动部的特别许可， 而在中国企业只要支付法定加班工资即可。 这意味着企业在巴西安排劳动者 ...
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来实现， 也可在个人劳动合同层面完成。 但巴西宪法严格禁止企业任何降低工资的行为，即使各方达成一致也不行。 2011 年2 月巴西议会通过法律， 规定 法律则没有明确提及。在巴西，企业安排员工周末和假期加班须获得劳动部的特别许可， 而在中国企业只要支付法定加班工资即可。 这意味着企业在巴西安排劳动者 ...
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来实现， 也可在个人劳动合同层面完成。 但巴西宪法严格禁止企业任何降低工资的行为，即使各方达成一致也不行。 2011 年2 月巴西议会通过法律， 规定 法律则没有明确提及。在巴西，企业安排员工周末和假期加班须获得劳动部的特别许可， 而在中国企业只要支付法定加班工资即可。 这意味着企业在巴西安排劳动者 ...
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来实现， 也可在个人劳动合同层面完成。 但巴西宪法严格禁止企业任何降低工资的行为，即使各方达成一致也不行。 2011 年2 月巴西议会通过法律， 规定 法律则没有明确提及。在巴西，企业安排员工周末和假期加班须获得劳动部的特别许可， 而在中国企业只要支付法定加班工资即可。 这意味着企业在巴西安排劳动者 ...
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