实际工作年限计算带薪年休假天数时，就可能要对其实际工作年限承担举证责任。 但目前由于我国的职工档案管理制度和社保制度不够健全，存在大量职工没有建立档案或未缴纳 的，职工可按劳动争议申请仲裁或诉讼 条例第八条规定：职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。实施办法第十六条规定： ...
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宿舍。3、仲裁受理费20元，处理费10元，杜×负担10元，×针织厂负担20元。保护女职工的法律规定有哪些分析与评述本案双方当事人所签劳动合同中，规定了 服从工厂的工作安排和劳动纪律。但是，企业安排职工工作和企业订立的劳动纪律，也必须符合国家法律、法规、规章和政策的规定。如果企业在工作安排中违反国家法规 ...
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违法行为。认识不到欠假与欠薪一样，都侵犯了职工的法定权益。 从现行法律规定来看，也的确存在不完善的地方，比如一条例中相关条款过于原则，操作性不强 的加付赔偿金和限期改正的规定，并无强制性措施，单位违法成本低。 另外，对落实职工带薪年休假制度监管也无从谈起。北京市至今还没有就落实国家一条例、两办法出台过 ...
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待遇。我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上享受带薪年休假。在实际工作中，农民工带薪休假也并非没有可能。在青岛、 依据职权责令改正。公务员和参照公务员法管理的人员所在单位拒不改正的，依照公务员法律、法规对其直接负责的领导人员和其他直接责任人员给予处分；其他单位拒不改正的， ...
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费等排除在工资范围外。其中，特殊情况下支付的工资包括根据国家法律、法规和政策规定，因定期休假等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。而且规定劳动保险 的行为违法？輧？輮？訛，没有不休年假并提供劳动而后请求未休年休假工资的制度空间。第二，制度能够得到很好的实施，全社会既有较强的休假意识， ...
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的理由是，双方虽然已经达成协议，但是该协议中对于应休未休年休假的补偿条款违反了法律法规的强制性规定，有损于劳动者的合法权益，因此该约定是无效的。那么谁 的规定。因此，如果用人单位和劳动者的约定低于国家劳动者基准法的规定是无效的。但是否存在例外呢？ 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第1款规定按照职工 ...
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的，恢复劳动关系，补发因不当解除合同而损失的工资。 9.关于工作时间 依国家法律规定劳动者在一昼夜之内和一周之内用于完成本职工作的时间。 注意：包括生产或 提供证据。加班工资由以标准工资为基础，不包含加班工资。 24.休假期间工资 法定休假：带薪 年休假：带薪 婚丧假：带薪 三期：带薪 事假：不发 ...
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婚假 丧假 探亲假 病假年休假假期和待遇的法律规定 一、假期规定： 1、婚假：符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假。若是晚婚，除享受国家规定的婚假外， 跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 二、假期待遇规定： 1、劳动者依法享受的婚假、丧假、探亲假期间的假期工资有约定按约定，没有约定按正常 ...
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或者职工申请人民法院强制执行。第八条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权 年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”然而自劳动法公布至今国务院没有根据劳动法该条的规定制订职工享受带薪年休假的具体办法。劳动部关于印发 ...
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的。《企业职工带薪年休假实施办法》规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定 规定的病假也是不计入年休假的假期的。民营企业基本上没有探亲假，除非单位有规定或者和员工有约定，因为国家只规定国家机关、人民团体、和全民所有制企业、事业 ...
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