人员的工作量，公司不得故意提高劳动定额标准，使员工无法完成。因此，公司必须是在正常情况下证明员工不能胜任工作岗位。公司要对员工进行考核，并且要保存员工不能胜任 脱密期这一制度规定进去，但是如果员工与公司之间签有脱密协议，那么在员工提出离职后，公司有权变更员工的工作岗位。 案例5： 小马担任某总裁办秘书 ...
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两名股东在他不在场的情况下，开会通过了几项章程，解除其职务。 双方矛盾进一步上升，导致公司无法经营，员工纷纷离职，干脆就停业了，吴先生在工厂门口上了 必须同时满足以下三个要素：一、公司经营管理发生严重困难；二、公司股东通过其他途径不能解决的；三、公司继续存续会使股东利益受到重大损失。 法院认为，诺公司 ...
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第9条规定：劳动合同依法解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。多数地方规定在劳动者离职时要一次性付清劳动者的工资，但由于种种原因无法在离职 也不过是几百元。为了几百元与雇主对簿公堂，是不太可能的，更不能追究雇主的刑事责任。但对整个工厂的劳动者而言，每个工人的几十元、几百元 ...
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第9条规定：劳动合同依法解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。多数地方规定在劳动者离职时要一次性付清劳动者的工资，但由于种种原因无法在离职 也不过是几百元。为了几百元与雇主对簿公堂，是不太可能的，更不能追究雇主的刑事责任。但对整个工厂的劳动者而言，每个工人的几十元、几百元 ...
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【本文核心观点】单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 入职深圳某公司，工作岗位是跟单员，主要负责处理跟单，整理外贸合同，去客户工厂验货等工作，没有签劳动合同和缴纳社会保险，工作时间为5.5天，每天工作8小时， ...
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不改正才支付百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。以一个工厂1000工人，平均每人月工资1000元为例，拖欠十个月工资达1000万元，其后果也只是责令改正即可 平等、协商一致原则。实践中客观存在劳动者不愿意订立劳动合同的情况，不能简单推定不订立劳动合同的责任绝对在用人单位（用人单位要求劳动者签订有违法 ...
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不改正才支付百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。以一个工厂1000工人，平均每人月工资1000元为例，拖欠十个月工资达1000万元，其后果也只是责令改正即可 平等、协商一致原则。实践中客观存在劳动者不愿意订立劳动合同的情况，不能简单推定不订立劳动合同的责任绝对在用人单位（用人单位要求劳动者签订有违法 ...
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只需向各机构内部申报， 因此不能有效地发挥反腐败的作用。该法对财产申报问题作了全面的规定，包括任职前申报、任职期间每年申报和离职后申报。自1978年以来， ， 其父亲也是1941年参加革命的老干部。他本人生在新中国，长在红旗下，15岁下乡插队，18岁到工厂当工人，文革后考上大学，研究生毕业后留校任教并 ...
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只需向各机构内部申报， 因此不能有效地发挥反腐败的作用。该法对财产申报问题作了全面的规定，包括任职前申报、任职期间每年申报和离职后申报。自1978年以来， ， 其父亲也是1941年参加革命的老干部。他本人生在新中国，长在红旗下，15岁下乡插队，18岁到工厂当工人，文革后考上大学，研究生毕业后留校任教并 ...
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能胜任时。[24]这些事由可以概括为雇主的经济原因、不可抗力以及雇员不能胜任工作。在具备以上正当事由时，雇主有义务向雇员支付资遣费。立法规定雇主 协商。[31]美国《国家劳动关系法案》也要求雇主必须与代表雇员的工会就关闭工厂进行谈判。[32]因此，如果集体谈判制度完善特别是工会力量强大，雇员代表或工会 ...
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