问题的提出 早在证监会2005年12月31日发布《上市公司股权激励管理办法（试行）》（以下简称《管理办法》）之前的2005年3月28日，财税 实施的期权奖励计划。因此，阿里巴巴（中国）网络技术有限公司雇员以其非上市的境外母公司股票期权形式取得的工资薪金所得，不能按照财税[2005]35号规定缴纳个人 ...
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问题的提出 早在证监会2005年12月31日发布《上市公司股权激励管理办法（试行）》（以下简称《管理办法》）之前的2005年3月28日，财税 实施的期权奖励计划。因此，阿里巴巴（中国）网络技术有限公司雇员以其非上市的境外母公司股票期权形式取得的工资薪金所得，不能按照财税[2005]35号规定缴纳个人 ...
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设立的裕兴电脑科技控股有限公司到香港创业板申请上市。这是证监会唯一一次正式批准境外公司在境外上市。但是，该复函的致送对象不是裕兴 /chapter_8.pdf. [59] 证监会于2005年12月31日发布了《上市公司股权激励管理办法（试行）》（证监公司字[2005]151号），自2006年1月1日起 ...
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经济体制改革的重大任务”。迹象表明，国家也正积极采取措施，有目的、有步骤的引导上市公司股权分散，一个方向是外资，2002年11月4日出台了中国上市 由在任经营者造成的。这样对于企业经理的业绩评价就难免有失公允，给与之相关的股权激励制度建设带来一定的困难。所以，我国应尽快完善国有企业经理人市场化聘用机制 ...
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这意味着，在目前情况下，单纯进行上市公司股权多元化或者“民进国退”改革并不能自动形成良好的公司治理。[93]然而，国有股权垄断正是我国政府发展证券市场之既定 ”和“控股股东”作出界定：（1）国务院证券委员会、国家体改委员会：《到境外上市公司章程必备条款》（证委发[1994]21号），第48条规定：控股 ...
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在大型公司制企业推行独立董事制度；证监会与国家经贸委新近公布的《关于进一步促进境外上市公司规范运作和深化改革的意见》的第六部分提出“逐步建立健全外部董事和 强，可以确保董事会集体决策，防止合谋行为，保护中小股东的利益。由于我国上市公司股权高度集中于大股东，中小股东利益宜通过独立董事来保护；其二，独立 ...
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激烈的市场竞争中立于不败之地，具有一个完善、恰当的针对于经营管理者的激励机制就显得十分重要。长期以来,我国企业对于经营管理者都采用固定工资收入，也有不少 管理委员会2006年发布了《上市公司股权激励管理办法》（试行）、国资委先后发布了《国有控股企业（境内）股权激励试行办法》、《国有控股企业（境外）股权 ...
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监事、高级管理人员及其他关联方，利用其特殊地位，通过关联交易或者其他方式侵害保险公司和被保险人利益，不得进行内幕交易和利益输送。第十八条保险资金直接投资股权， 运用资本金直接投资非保险类金融企业股权。第三十九条保险资金投资境外未上市企业股权，按照《保险资金境外投资管理暂行办法》和中国保监会有关规定执行 ...
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的文件 。[9]2005年12月31日，证监会颁布了《上市公司股权激励管理办法（试行）》，其中规定上市公司实行的股权激励计划，应当符合法律、行政法规、本办法和公司 或15%（总股本为4亿股以上时）的公司；（四）既发行境内上市内资股，又发行境内或境外上市外资股的公司。 [7]李强：中国证券市场法律规制的 ...
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法人股。2002年11月，中国证监会与中国人民银行联合发布了《合格境外机构投资者境内证券投资管理暂行办法》，准许得到国际认可的大型金融机构在中国建立基金来收购和 激励。2006年1月，证监会出台了《上市公司高管股权激励试行办法》，也明确了实施管理层股权激励办法。六是实施国有股减持新政。2007年7月， ...
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