维护，其法律关系实质也备受争议。故下文中，笔者所论述的大学生实习专指带薪实习和就业实习。 三、实习法律关系与标准劳动关系的异同 （一）实习 能使实习生们加强法律意识，维护自身权益。 3.强行推行实习生商业保险制度。即使将实习关系纳入特殊劳动关系的范畴，实习生还是不能进入社会保险的保护范畴，那对于实习生 ...
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缴纳工伤保险费；学生因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的，享受工伤保险相应待遇。那么大学生实习是否构成劳动关系？王律师认为，这也是关于“劳动者”适用范围问题，实习期是指学生 在校方的统一安排下，班上，包括她和其他十几名同学到一家药业公司实习，实习两个月后，王娟逐渐觉得身体不舒服，就去医院做检查被确诊为 ...
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在校大学生实习是劳动关系吗？ 以郭懿诉江苏益丰大药房连锁有限公司劳动争议案（2010-06）说明 【学生身份】【在校学生身份并不当然限制劳动者作为普通 为目的，利用业余时间在单位进行社会实践打工补贴学费、生活费的情形。勤工助学和实习时，学生与单位未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，不需要明确岗位、 ...
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的《企业职工工伤保险试行办法》第61条第1款规定，对于实习生在实习期间所受伤害，可参照工伤保险的有关待遇标准，由当地工伤保险经办机构 大学社会科学学报,2012年8月第30卷第4期 [16].吴义太.邓有莲.大学生实习期间权益保护中存在的问题与对策.[J].现代教育科学.2010.第四期 [17].黄 ...
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的充分重视，有关法律处于空白阶段是实习生权益缺乏保障的直接原因。此外，实习单位缺乏社会责任感，为实现利益最大化，降低人力成本，对实习生权利置之不理；学生 纳入《劳动法》，《劳动合同法》调整范围，明确在校大学生实实习期间劳动者的法律身份，保障大学生实习期间的权益。 借鉴德国颁布的《联邦职业教育法》《职业 ...
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劳动权益保护之现状与不足 1. 教育法缺乏具体规定 当前我国教育法规涉及大学生实习的规定主要有： （ 1） 《教育法》第 47 条仅规定了各类社会组织为学生 学校负担。二是2013 年修订的《江苏省劳动合同条例》第 42 条规定了实习劳动条件、劳动安全、劳动时间、劳动报酬等劳动基准，开创了我国劳动立法 ...
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劳动权益保护之现状与不足 1. 教育法缺乏具体规定 当前我国教育法规涉及大学生实习的规定主要有： （ 1） 《教育法》第 47 条仅规定了各类社会组织为学生 学校负担。二是2013 年修订的《江苏省劳动合同条例》第 42 条规定了实习劳动条件、劳动安全、劳动时间、劳动报酬等劳动基准，开创了我国劳动立法 ...
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一个备受社会各界关注的热点问题。以某大学生在实习期内工资待遇问题作为案例，用不同的角度分析案例，总结出当今大学生实习与就业时应该注意的维权问题，和 的, 劳动法的智力条件不仅指精神健康与否，还包括文化条件和职业资格。绝大部分的大学生在高校的教育、学习之下，已经积累的不少的文化知识。而且在一些专科学校， ...
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的,不得约定试用期。(4)《劳动合同法》规定了试用期内劳动合同解除条件。试用期内用人单位解除劳动合同必须符合法定情形。 3.修订《工伤保险条例》,保障大学生实习期间安全 实习生与企业之间应该是一种劳务关系,应适用民事法律,按一般民事侵权来处理。但鉴于目前毕业生实习的情况增多,要更加有效的保护大学生 ...
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为主要目的，因而不具备劳动法意义上的劳动者身份。2、准毕业生进入用人单位实习这种情况是用人单位与准毕业生达成初步意向后，用人单位要求准毕业生到其单位 取得毕业证后方可与企业建立劳动关系。二、三方主体的法律关系大学生实习涉及三方主体实习生、学校、实习单位。1、实习生与学校是依据教育法成立的教育关系。学生 ...
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