一、当前法律架构下大学生实习期间存在的法律问题及不公现象 （一）实习期间发生人身损害维权难 实习生在实习过程中需要承担人身意外伤害的风险，包括上下班 实习生们加强法律意识，维护自身权益。 3.强行推行实习生商业保险制度。即使将实习关系纳入特殊劳动关系的范畴，实习生还是不能进入社会保险的保护范畴，那对于 ...
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《就业促进法》不是专门的反就业歧视立法,故对就业歧视的一些专门性问题未作规定或规定不足。例如,未对就业歧视进行明确的界定,对就业歧视的列举 。试用期内用人单位解除劳动合同必须符合法定情形。 3.修订《工伤保险条例》,保障大学生实习期间安全 实习生与企业之间应该是一种劳务关系,应适用民事法律,按一般民事 ...
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或者患职业病的，享受工伤保险相应待遇。那么大学生实习是否构成劳动关系？王律师认为，这也是关于“劳动者”适用范围问题，实习期是指学生在校期间，到单位的具体 ，所以不构成工伤，公司没有义务赔偿。王律师认为，这也是关于“劳动者”适用范围问题，实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，达到 ...
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在校大学生实习是劳动关系吗？ 以郭懿诉江苏益丰大药房连锁有限公司劳动争议案（2010-06）说明 【学生身份】【在校学生身份并不当然限制劳动者作为普通 无明文规定在校生不具备劳动关系的主体资格】《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十二条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未 ...
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的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获得报酬的自然人。[3] 勤工助学型实习的学生一般都达到法定的年龄，具有劳动能力，主要是通过从事劳动来获取 年8月第30卷第4期 [16].吴义太.邓有莲.大学生实习期间权益保护中存在的问题与对策.[J].现代教育科学.2010.第四期 [17].黄越钦.劳动法新论 ...
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意义上的劳动者。此外，劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题意见中的第四条规定，在校大学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以 纳入《劳动法》，《劳动合同法》调整范围，明确在校大学生实实习期间劳动者的法律身份，保障大学生实习期间的权益。 借鉴德国颁布的《联邦职业教育法》《职业 ...
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法律规定。立法的严重滞后导致大学生实习劳动的正当权益频遭侵害而难获救济。本文将通过分析大学生顶岗实习权益保护的现状和问题，从特殊劳动关系视角探讨 执行劳动法关于未成年劳动者的特殊保护制度等。 4. 建立特殊的工伤保险制度 学生顶岗实习过程中难免会因工作原因遭遇事故伤害。德国《事故保险法》规定，所有雇佣 ...
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法律规定。立法的严重滞后导致大学生实习劳动的正当权益频遭侵害而难获救济。本文将通过分析大学生顶岗实习权益保护的现状和问题，从特殊劳动关系视角探讨 执行劳动法关于未成年劳动者的特殊保护制度等。 4. 建立特殊的工伤保险制度 学生顶岗实习过程中难免会因工作原因遭遇事故伤害。德国《事故保险法》规定，所有雇佣 ...
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日益成为一个备受社会各界关注的热点问题。以某大学生在实习期内工资待遇问题作为案例，用不同的角度分析案例，总结出当今大学生实习与就业时应该注意的维权 ：诉求有法可依１９９５年原劳动部颁发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第１２条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立 ...
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的问题的一些思路，以期引发对我国法学专业实习问题的更深入的思考。 一、法学专业实习的困境 我国高等法学院校（系）在本科高年级的教学中，曾普遍要求 “日本大学改革的现状与课题”的演讲中所言，“广阔的视野及社会分析综合能力”是大学生首先须培养的能力。唯其如此，才能使法学理论研究具有实践意义，才能培养有价值 ...
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