怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 2013年产假规定如下： 女职工产假分别按下列情况执行 第一，单胎顺产者 的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假 ...
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给予女方一个月基本工资的奖励，由夫妻双方所在单位各负担百分之五十，或者增加产假三十天。（根据《天津市人口计划生育条例》32条） *四川省：已婚妇女晚育的 吉林省人口与计划生育条例》第49条）黑龙江省：享受国家规定的产假外即98天，职工晚育的，女职工产假可以延长至一百八十日，假期工资照发（《黑龙江省人口 ...
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上海市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法(2007年修正版)第二十三条第四款规定，经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的，本人提出申请 在增加工资时应作出勤对待。”三、产假领生育生活津贴 女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其 ...
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生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。二、产假的一般规定1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加产假15天； 了一些。两者并不冲突，互为补充。“98天”是一个底线，最低要达到这个标准。至于此次产假增加了8天，是能够最长休半年还是在半年基础上增加8天，还会不会 ...
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。在女职工权利保护上，国家法律作出了专门的法律规定，在有关女职工产假待遇，国家女职工生育保护条例规定:一、女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的 其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。四、女职工 ...
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职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。 根据我国现阶段施行的《女职工劳动保护规定》，女职工产假为九十天，其中产前休假十五天，难产的， 中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康而制定的法规。世界各国也都有类似的保障女职工权益的法律法规，但具体条款因国情和体质差异又各有不同。以产假为例， ...
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低于正常工资基数缴纳或者缴费期间不完整的情况。用人单位不发放或者不按照正常工资标准发放产假工资的情况多发。女职工产假期间，用人单位不按月发放或者少发放女职工 法律规定不了解、不落实。另一方面，女职工维权意识不强，对女职工劳动保护相关规定不熟悉，在怀孕、生育、哺乳期间缺乏与用人单位的沟通和谈判能力，常常 ...
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怀孕期间一般是40周，也就是280天左右。产期是指休产假的期间。根据法律规定，女职工产假为98天（包括产前检查15天)。另外，在深圳，除了98 是违反计划生育政策，未婚先孕是否违反计划生育政策？《人口和计划生育法》第18条规定：国家稳定现行生育政策，鼓励公民晚婚晚育，提倡一对夫妻生育一个子女；符合法律 ...
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单位应当在劳动时间内为其安排一定的哺乳时间。5、劳动部关于《女职工劳动保护规定》问题解答女职工产假90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天， 独生子女证有何优惠条件1、在广东省，实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天，领取《独生子女优待证》者（生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女） ...
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合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的， 一案中〔上海市第一中级人民法院(2000)沪一中民终字第1154号〕， 原告劳动合同在产假期间到期，原审法院判决双方补签至哺乳期结束的劳动合同，二审法院予以支持。[ ...
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