的员工工资余额不得低于最低工资。 二、前提条件 从上述法律法规的规定可以看出：劳动者如果违反用人单位的规章制度、技术操作规程和安全规程，给用人单位造成的 造成重大损失或其它构成犯罪的情形，报案公安机关追究刑事责任，用人单位提起刑事附带民事要求赔偿经济损失。 （三）违反保密义务造成损失，按照保密协议约定 ...
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的货物存在质量问题，要及时与对方沟通，寻求解决办法，防止损失扩大。通过司法手段可以强制不诚信的当事人履行自己应尽的义务。 （三）有利于营造良好的市场环境。 修复费用，如买方主张相应扣减货款，作反驳处理；如果要求赔偿损失，则以反诉处理。 对于提出反诉，但是没有缴纳相应的反诉费用的，需要法官进行释明，告知 ...
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怎么样的呢？ 公司不买社保的情况下，职工可以要求公司多支付一年的工作作为补偿。如果用人单位违反规定，员工可以主动解除劳动合同，并且用人单位要向员工额外 月的工资。 用人单位未缴纳养老保险金，并且在达到退休年龄后仍不能领取养老金，职工可以要求赔偿。用人单位未缴纳医疗保险，职工不能报销医疗保险费的，可以向 ...
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损害赔偿的客观行为要件，即过错方的行为违反了婚姻法的规定或婚姻契约对婚姻义务的要求，如违反了夫妻的忠实义务，相互扶养义务等。3、受害人无过错。这是离婚 。第四十六条规定的是因破坏婚姻家庭关系行为而导致离婚的，才能够请求赔偿。如果没有出现离婚这一最终结果，即使这些违法行为已经造成了实质性的损害，也不能 ...
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增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾 寿命70周岁计算，如果伤残的是一个1岁的小孩，赔偿其20年显然无法补偿其因劳动能力丧失而受到的损失，即使按照该解释第32条的规定可以要求赔偿义务人继续支付5 ...
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不应支持已报销的费用。理由是，医疗费报销后，原告的损失已经得到了赔偿，如果被告还需进行赔偿，就等于原告在此次交通事故中获利，会引发道德风险，也与我国 人不能及时提供医药费的情况下，可以通过医疗保险基金报销加以解决。但对于医保基金已报销的医药费能不能再要求赔偿的问题，法律还没有明确的规定。通过以上分析， ...
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，人民不予受理。因此，当事人不要求离婚而单单只是提出损害赔偿的话，法院是不会支持的。4、无过错方作为原告提出损害赔偿的处理如果是无过错方作为原告， 损害赔偿，之后不得另行单独提出。一审时被告作为无过错方没有提出损害赔偿的请求，二审期间才提出的，由于人们法院实行二审终审，因此，法院只能进行调解，调解不成 ...
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离婚时男方可以要求女方给予离婚赔偿吗？离婚时，如果要向对方提出赔偿，责任应当符合《婚姻法》规定的情形。赔偿形式包括物质赔偿，也包括精神损害赔偿即精神 赔偿责任若干问题的解释〉的有关规定。如果对方没有婚姻法规定的违法行为，而要求青春损失赔偿、离婚赔偿、堕胎赔偿等赔偿费，则是没有法律依据的，得不到法院的 ...
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赔偿义务机关应当为受害人消除影响，恢复名誉，赔礼道歉，受害人并可以要求赔偿损害。但情节显著轻微，未造成严重后果，受害人请求获得精神损害抚慰金的，一般不予 国家机关和工作人员行使职权的行为所造成的。如果它们之间存在因果关系，则国家应对受害人的损害负责;反之，国家则没有赔偿的义务。所以，因果关系是联结责任 ...
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的姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权受到侵害的，有权要求停止侵害，恢复名誉，消除影响，赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。法人的名称权、名誉权、荣誉权受到侵害的， 法人或其他组织名称权、名誉权的案件中，司法实践中已经出现了前述的对其商誉损失予以赔偿的案例。如果依该解释，这些案例所确定的对商誉的精神损害赔偿似乎也 ...
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