属于职业病范畴，比如甲醛中毒就属于职业病范畴，如果诊断为甲醛中毒，可以申报工伤。 四、办公室装修污染孕妇如何维权 相信对装修污染最敏感最害怕的人群莫过于 单位不予考虑或以此为由辞退员工，员工可以向劳动部门投诉，或申请劳动仲裁以维权。 律师提示： 遇到办公室装修，用人单位应当在装修完以后请专业的检测机构 ...
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依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、孕妇辞职有没有经济补偿 我国劳动法规定了对怀孕女职工的特殊保护。该法第六十一 合同，那么根据法律规定，用人单位没有支付经济补偿金的义务。 公司要辞退孕妇的，首先若是因为孕妇自身有重大过错，即符合《劳动合同法》第39条的情形，那么公司 ...
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由保险公司在机动车第三者责任限额范围内予以赔偿。”按照法律规定，孕妇在车祸中导致流产，胎死腹中仍是对孕妇本身的伤害，由于胎儿尚不是能够呼吸的自然人，因此即便 ，等级越高，赔偿数额越高;反之，赔偿数额低。如果出现植物人、瘫痪人、孕妇胎儿死亡等严重精神损害的情况，应作为特殊情况考虑提出相对较高的赔偿数额。 ...
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医疗纠纷中如何维权？ 近年来医疗纠纷比较突出，如何处理这类纠纷一直是法院审判的难点，也是社会关注的焦点和热点。患者及其家属对治疗有争议时，一定不要 医疗机构不需要承担医疗事故的赔偿责任，绝不意味着医疗机构就可以免责。如有一孕妇入住某医院妇产科待产，某医院决定行剖宫手术分娩，双方签订了《手术协议书》。 ...
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组织的司法鉴定结论主要是过错及因果关系鉴定，不涉及医疗事故的问题。4、如何起诉？在这里建议患者以医务人员存在过错并导致患者人身损害为由直接提起民事诉讼。 机构不需要承担医疗事故的赔偿责任，绝不意味着医疗机构就可以免责。如有一孕妇入住某医院妇产科待产，某医院决定行剖宫手术分娩，双方签订了《手术协议书》 ...
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低于本人工资标准的，差额部分才由企业补足。对于企业的违法违规行为，这对夫妇该如何来维护自己的权益？徐玉领说：“用人单位不让怀孕女职工继续在原地点工作 也可以寻求妇联、工会、法律援助机构等帮助维权。【别再迷糊】怀孕职工这些权益不容侵犯职场女性群体不断扩大，也意味着职场孕妇与用人单位的劳动纠纷只会增而不会 ...
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规定》与《医疗机构管理条例》第33条两者之间建立起有意义的关联，揭示孕妇死亡事件背后的制度因素，开启悲剧事件背后的制度性力量，进而指出公共政策进入法律 发生。 二、公共政策进入法律 出于保护患者因信息不对称而无法完成举证所导致的维权不能，以及归根结底，出于保护医疗纠纷中的弱势群体这一基本的公共政策， ...
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法律会因此放过违反法律的医院或医生吗？孕妇家属会因此放过没经过他们同意就施行手术的医院或医生吗？如果法律问责，患者家属维权，谁来保护医院？谁来保护医生 ，治不好都是医生的责任，人死了就闹医院打医生。如何保护病人的生命权、被救助权和手术权，如何让医院救死扶伤而没有后顾之忧，我们应该从制度上有一系列的保障 ...
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得更加困难。类似这些做法，无疑都违反了相关法律法规，损害了职场公平。 一、孕妇被公司辞退赔偿多少 首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动 所以，当你遇到不公平待遇时： 1、千万别签署公司给你的任何协议，避免后续维权陷入被动； 2、证据意识，它会在关键时刻助你绝地反击。（劳动合同，社保 ...
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指导工作，保障规章制度的有效实施，保证医疗机构的医疗质量安全。那么，过期药品该如何处理呢？根据《药品管理法》第四十九条之规定，超过有效期的药品，按 发生药品管理混乱的情况，西安市长安区妇幼保健院就是一个典型的案例。本次事件中的孕妇尚未有产生不良后果的报道，医院是否会因此承担医疗损害赔偿责任并不明确，但 ...
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