劳动者，除了具备劳动者的资格认定条件之外，还应当与用人单位建立劳动关系，订立劳动合同。由此可见，劳动关系指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位） ，劳务的提供者则只获得与其劳务相适应的劳务报酬，没有保险、福利等待遇。那么处在劳务关系中的实习生在发生意外伤害时，不能像劳动关系中的劳动者 ...
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. 3. 另有学者基于劳动法律体系的保障措施进行分析，认为劳动法包括了一系列的保障措施，如劳动合同制度、基准工资制度、休息休假制度、保险福利制度等。 ，或者是因为大学生处于劣势无法提出这方面的要求，导致这方面的问题没有突显。 此类情形下，一旦产生与高校实习生相关的劳动权益纠纷，应认可其劳动者身份，这也 ...
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可能性.3. 另有学者基于劳动法律体系的保障措施进行分析，认为劳动法包括了一系列的保障措施，如劳动合同制度、基准工资制度、休息休假制度、保险福利制度等。 或者是因为大学生处于劣势无法提出这方面的要求，导致这方面的问题没有突显。此类情形下，一旦产生与高校实习生相关的劳动权益纠纷，应认可其劳动者身份，这也 ...
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. 3. 另有学者基于劳动法律体系的保障措施进行分析，认为劳动法包括了一系列的保障措施，如劳动合同制度、基准工资制度、休息休假制度、保险福利制度等。 ，或者是因为大学生处于劣势无法提出这方面的要求，导致这方面的问题没有突显。 此类情形下，一旦产生与高校实习生相关的劳动权益纠纷，应认可其劳动者身份，这也 ...
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. 3. 另有学者基于劳动法律体系的保障措施进行分析，认为劳动法包括了一系列的保障措施，如劳动合同制度、基准工资制度、休息休假制度、保险福利制度等。 ，或者是因为大学生处于劣势无法提出这方面的要求，导致这方面的问题没有突显。 此类情形下，一旦产生与高校实习生相关的劳动权益纠纷，应认可其劳动者身份，这也 ...
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. 3. 另有学者基于劳动法律体系的保障措施进行分析，认为劳动法包括了一系列的保障措施，如劳动合同制度、基准工资制度、休息休假制度、保险福利制度等。 ，或者是因为大学生处于劣势无法提出这方面的要求，导致这方面的问题没有突显。 此类情形下，一旦产生与高校实习生相关的劳动权益纠纷，应认可其劳动者身份，这也 ...
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. 3. 另有学者基于劳动法律体系的保障措施进行分析，认为劳动法包括了一系列的保障措施，如劳动合同制度、基准工资制度、休息休假制度、保险福利制度等。 ，或者是因为大学生处于劣势无法提出这方面的要求，导致这方面的问题没有突显。 此类情形下，一旦产生与高校实习生相关的劳动权益纠纷，应认可其劳动者身份，这也 ...
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实施超出自己专业能力的诊疗行为，造成严重危害后果，引发医疗纠纷。类似的还有在校实习生或者进修医师独立进行诊疗活动，指导医师在诊疗行为实施后甚至是患者出现严重后果后 在医院接受治疗，给自己实施诊疗行为的医护人员是谁都不知道，甚至连有没有行医资格都不知道。在我国，由于相当一部分医院都开始使用电子病历系统， ...
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职业培训机构尤其是一些服装培训单位向厂方输入未满16周岁的实习人员，虽然名为实习生但是企业是当作正式工人来使用，与正式工同样加班，发工资报酬，由于有学校 ，或以暴力等手段迫使未成年工订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。未成年人如果认为自己与用人单位订立的合同有违法内容， ...
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：大学生；勤工助学；法律保护 2007年1月中旬开始，广东《新快报》派出记者和实习生，对广州市数十家麦当劳、肯德基、必胜客餐厅使用非全日制员工的情况 即适用《劳动法》的各项规定，包括最低工资、最高工时、社会保险、工伤保险等，而民事雇佣关系则没有关于此方面的规定。由此可见，《劳动法》的保护要比《民法》的 ...
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