农村劳动者（乡镇企业和进城务工经商的农民除外）、现役军人、家庭保姆不适用劳动法。”实习生不属于排除性规定的范畴，符合劳动法律、法规规定的主体资格要求。同时，实习生 的解释。笔者经整理归纳，现占主导地位关于实习生法律地位的解释，主要有下列四种观点：“1、实习生在实习期间，未改变其学生属性，仍属于学生。2 ...
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伤害的法律认定---认定为一般人身损害赔偿还是工伤损害赔偿 该问题的法律认定同样与实习生与用人单位的法律关系的认定密切相关。规范劳动关系的法律是《劳动法》 依据《侵权责任法》的相关规定来确定责任承担。 综上所述，本文旨在探讨对于实习生在实习期间的权益问题，首先要确定的是三方之间的法律关系以及权利义务， ...
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年制定的《企业职工工伤保险试行办法》第61条第1款规定，对于实习生在实习期间所受伤害，可参照工伤保险的有关待遇标准，由当地工伤保险经办 参与权。[12] (二)缺乏社会责任感,使用人单位不择手段降低成本 随着我国市场经济的不断深化，企业在用人方面也更加的自主和成熟，随着市场竞争的增加，竞争压力的加大， ...
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期间存在的法律问题及不公现象 （一）实习期间发生人身损害维权难 实习生在实习过程中需要承担人身意外伤害的风险，包括上下班时的交通事故、工作环境中可能引起 主体之间是完全平等的关系，不存在人身和经济隶属性。 2.劳动力的支配权。实习生须遵守单位的规章制度，其承担的工作内容、范围和工作时间均由单位决定， ...
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的《企业职工工伤保险试行办法》第六十一条规定：“到参加工伤保险的企业实习的大中专院校、技工学校、职业高中学生发生伤亡事故的，可以参照本办法的有关待遇标准， 没有建立劳动关系，不具有企业职工的身份，因此，实习生不属于工伤保险赔偿的受偿主体，相应地他们在实习期间遭受伤害不能享受工伤保险待遇，只能按民事侵权 ...
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的《企业职工工伤保险试行办法》第六十一条规定：“到参加工伤保险的企业实习的大中专院校、技工学校、职业高中学生发生伤亡事故的，可以参照本办法的有关待遇标准， 没有建立劳动关系，不具有企业职工的身份，因此，实习生不属于工伤保险赔偿的受偿主体，相应地，他们在实习期间遭受伤害不能享受工伤保险待遇，只能按民事 ...
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在审判业务部门从事司法辅助工作，或者综合部门从事司法调研和司法行政相关工作。实习内容主要包括：开展习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育，加强中国特色 由经验丰富的资深法官或者领导干部担任指导老师。法律实习生在实习期间担任实习法官助理、书记员或综合工作人员，在指导老师的帮助下，辅助参与案件审理、案件 ...
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，其行为自由受到限制，很难获得劳动者的身份。另外，实习生在实习单位实习并不会签订劳动合同，实习生与实习单位之间并不属于劳动法所调整的劳动关系。 2. 有学者 所产生的智力成果的权益问题，这也为后来引起争议留下隐患。现实中大学生在实习期间创造出具有一定价值的智力成果并不少，例如编写的软件、做出的发明创造 ...
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，其行为自由受到限制，很难获得劳动者的身份。另外，实习生在实习单位实习并不会签订劳动合同，实习生与实习单位之间并不属于劳动法所调整的劳动关系。2. 有学者 所产生的智力成果的权益问题，这也为后来引起争议留下隐患。现实中大学生在实习期间创造出具有一定价值的智力成果并不少，例如编写的软件、做出的发明创造等 ...
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，其行为自由受到限制，很难获得劳动者的身份。另外，实习生在实习单位实习并不会签订劳动合同，实习生与实习单位之间并不属于劳动法所调整的劳动关系。 2. 有学者 所产生的智力成果的权益问题，这也为后来引起争议留下隐患。现实中大学生在实习期间创造出具有一定价值的智力成果并不少，例如编写的软件、做出的发明创造 ...
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