1978） 104号文件（包括《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》）是否违反宪法关于女性平等劳动权的规定，基于严格合理性审查 规定，男性的法定退休年龄都是60岁，而女性则并不相同，女工人50岁应该退休，而女干部55岁可以退休。 第一，该文件的实际执行过程中， ...
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1978) 104号文件（包括《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》）是否违反宪法关于女性平等劳动权的规定，基于严格合理性审查 规定，男性的法定退休年龄都是60岁，而女性则并不相同，女工人50岁应该退休，而女干部55岁可以退休。 第一，该文件的实际执行过程中， ...
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1978) 104号文件（包括《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》）是否违反宪法关于女性平等劳动权的规定，基于严格合理性审查 规定，男性的法定退休年龄都是60岁，而女性则并不相同，女工人50岁应该退休，而女干部55岁可以退休。 第一，该文件的实际执行过程中， ...
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，从而增加新人的就业机会至于最终究竟是新人还是老人获得那些职位，则取决他们的实际竞争力。 25]但无论劳动合同的终止时间是推迟、提前还是保持现状不变，都只是 与用人单位基于自愿而签订的劳动合同何时终止，都不应该影响到劳动者法定的可以退休的年龄；这样，就既可以满足希望早退休（早领退休金）者，也可以满足 ...
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规定》进行规定的,具有副高职称的专家,经所在单位报请上一级主管机关批准,可以适当延长离休退休年龄到65周岁;具有正高职称的专家,经所在单位报请省、市、自治区人民政府 预期寿命、民众心理接受度、特殊国情等。从整体上看,亚洲国家和地区的现有实际退休年龄以及延迟退休的年龄相比于欧洲国家均偏低2-3岁,韩国的 ...
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不超过六十岁。国发〔1983〕141号文件规定，对少数高级专家，其离休退休年龄可以适当延长：副教授、副研究员以及相当这一级职称的高级专家，但最长不超过六 。与此同时，高级党政领导和高级专业技术专家的适当推迟退休的政策也实行了多年，符合我国实际和工作需要。因此，可以考虑在男满60周岁，女满55周岁的基础 ...
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关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第四条规定：劳动者办理退休手续后又被其他用人单位聘用，与实际用人单位发生的争议，不属于劳动争议，应作为雇佣合同纠纷 深化企业职工养老保险制度改革的通知》及有关规定，职工达到法定退休年龄，凡个人交费满15年的，可以享受养老金待遇，按月领取养老金。可见，享受养老保险待遇 ...
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关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第4条规定：劳动者办理退休手续后又被其他单位聘用，与实际用人单位发生的争议，不属于劳动争议，应作为雇佣合同纠纷 之间存在劳动关系。（二）身份关系定位1.已达法定退休年龄人员的劳动者是否可以提供劳动。对于已达法定退休年龄人员的劳动者身份合法性问题，关键还在于对达到法定 ...
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义务提供符合人道要求的医疗服务。现实中，退休者的医疗卫生权益保障存在实际的困难，包括退休老年人在内的普通公民就医难、看病难、排队难成为社会普遍议论的 考量，一般对男女退休年龄没有做出差别规定，一律规定男女同龄退休。 从宪法理论上分析，如果认为男女退休不同龄的规定违反宪法平等权原则，可以进行合宪性审查， ...
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依据是法律的规定而不受劳动者自身实际劳动能力所影响。因此劳动者劳动年龄的法定年限届满之日，也是劳动者劳动年龄的终止之时。退休人员重新受聘，其在工作岗位 ）)明确规定：机关干部党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限 ...
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