栏里明确约定：“甲方到乙方报到双方当即正式签订劳动合同……”可见，签订就业协议时各方当事人就明确就业协议不同于劳动合同，签订就业协议是为了将来签订劳动合同 了大量的工作，有的甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所安排。同时毕业生就业工作时间相对比较集中，一旦毕业生因某种原因违约，势必使用人单位的录用工作 ...
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1．乙方未获批准（正式文件通知）或已接到移民局（使馆）拒签凭证正本的； 2．乙方健康达不到标准，应提交甲方指定医院出具的诊断证明，并经甲方认可； 甲方无法在规定期限内让乙方赴境外就业，经甲、乙双方协商无法达成一致时； 4．不可抗力因素，使协议无法执行的； （二）以下情况，甲方不退还已收的中介服务费 ...
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://www.chinalawinfo.com/fzdt/pl_jdft.asp？id={F1DD4D37-C556-4403-A433-A5ACC016C1A7}.[84]学生毕业分配时，往往由学校、学生与就业单位三方签订协议。有时，学生在找到更合适的单位时，可能与原先签订协议的就业单位达成 ...
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劳动合同的形式、期限及法律后果为了破解实践中事实劳动关系的泛滥和用人单位不签合同的顽疾，劳动合同法强调劳动合同的书面化，不管订立、变更、解除、 用人单位可与劳动者协商，对劳动合同进行变更，如果未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后， ...
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支付不低于100万元的违约赔偿金。 2、5年期满3年内乙方不得到同甲方生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他单位任职,也不得自己生产与甲方存在竞争 的技术信息和经营信息。故保密性的协议应当指向特定的对象,不是一个单位所有的人员都要签保密协议的,对商业秘密不可以作随意的 扩大性解释。 其次,约定 ...
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支付不低于100万元的违约赔偿金。2、5年期满3年内乙方不得到同甲方生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他单位任职,也不得自己生产与甲方存在竞争关系 措施的技术信息和经营信息。故保密性的协议应当指向特定的对象,不是一个单位所有的人员都要签保密协议的,对商业秘密不可以作随意的扩大性解释。其次,约定 ...
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解除时不支付经济补偿金，那么用人单位为了自身利益更多地会选择不签书面合同而规避法律对劳动合同形式要件的规定，逃避责任。当然如果用人单位是依据《劳动法》第二 工伤责任变为由派遣单位和用工单位共同承担。在成都东与天宇公司的派遣协议中规定：乙方（天宇公司）劳务人员在甲方工作期间发生工伤，由甲方（成都东）垫支 ...
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解除时不支付经济补偿金，那么用人单位为了自身利益更多地会选择不签书面合同而规避法律对劳动合同形式要件的规定，逃避责任。当然如果用人单位是依据《劳动法》第二 工伤责任变为由派遣单位和用工单位共同承担。在成都东与天宇公司的派遣协议中规定：乙方（天宇公司）劳务人员在甲方工作期间发生工伤，由甲方（成都东）垫支 ...
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耕地用途或对耕地造成永久性损害的，甲方有权终止合同，并要求乙方赔偿损失； 4、合同期内，乙方不按时交纳土地租金超过两个月的，甲方有权单方终止合同； 互不追究违约责任； 4、在同等条件下，流出土地的农民具有劳动能力的给予优先安排就业； 5、本合同不得因双方人事变动和单位名称变更而影响合同效力； 6、本 ...
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和集体合同两种合同；工会签约的、为团体协约，乙方不是工会的，因签约双方均非团体，其所签之约自然不成其为团体协约而属集体合同；二是集体合同的效力 （债权方面）纳入法律规定范围。 对于相互关系的约定，西方国家通常包括团体关系平和义务和就业关系约定（诸如 限雇他团体成员，优先雇入、再雇入本团体成员，乙方对 ...
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