鉴定，作出受伤致残程度鉴定为六级的结论。原告在向劳动仲裁委员会申请仲裁被不予受理的情况下，向法院提起诉讼，要求被告立即给付医药费、护理费、住院伙食 延期审批表，告知申请人由于需要仲裁委仲裁劳动关系，工伤认定时效暂时中止，等仲裁委作出裁决并送达当事人15天后（以仲裁委送达回执签字为准）任何一方不再提出 ...
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劳动争议诉讼，不服，一审、二审；执行。有甚者，为了拿到工伤认定，工人还得先就是否存在劳动关系进行仲裁和诉讼，再加一遍功夫。这轻描淡写的一两套程序， 一审判决上诉，在上诉之前，无论是工人还是企业，都应当将自己败诉部分的诉讼费用交齐，否则不准许上诉（工人确实困难的，仍然可向二审法院申请以缓交；企业估计没有 ...
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机制，社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。”但因为缺少监督，还是流于形式，不能得到贯彻执行。工伤 方又须重新申请行政复议或进行行政诉讼。加上工伤认定后申请劳动能力鉴定和工伤保险待遇赔偿程序，工伤职工方申请工伤认定案件最长要耗时两三年，让很多 ...
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规定，进行“工伤认定”和“劳动能力鉴定”是劳动者因工伤残后获得工伤保险待遇的前提。但是有一起劳动工伤保险待遇争议案件中，劳动争议仲裁委、一审法院、二审 能力鉴定”结论于2011年05月申请劳动仲裁，要求A企业向其支付工伤保险待遇，结果A企业败诉，法院判决A企业依然败诉。 北京申辉律师事务所（http ...
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规定》中规定，受理工伤认定行政案件以后发现已经就劳动关系提起仲裁、诉讼的，应当中止行政案件的审理。[20]总之，劳动关系认定这个烫手山芋还是尽快踢给仲裁 复核，也属于裁判权复核的范畴，也应该遵循共性的复核规律。但现在，法院对劳动仲裁裁决的复核模式中没有包括“维持原裁决或者变更原裁决”这种基本方式，导致 ...
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与行政权相分离的原则，不直接进行工伤认定，而是以劳动保障行政部门的工伤认定作为法院审理工伤案件的前提。 4、工伤保险赔偿适用无过错责任和单方责任 按规定为劳动者缴纳医疗保险费，劳动者要求用人单位赔偿相关医疗保险待遇损失，劳动仲裁部门受理后，应要求劳动者提交相关医疗单据，并委托所在区县的医疗保险经办机构 ...
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存在。例如，在劳务派遣的情形下，到底是将派遣单位还是将要派单位列为用人单位，各地仲裁机构和法院本身可能就存在不同的认识和做法，我们不能奢求 规定申请行政复议或提起行政诉讼。法院在处理劳动争议案件中，无权对劳动者是否构成工伤作出认定，也无权改变劳动保障行政部门作出的工伤认定结论。 基于以上认识，劳动者在 ...
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严格执行该规定，则最高人民法院公布的前述案件就应当按劳动争议处理，即应当经仲裁前置程序和工伤认定程序，而不能作为人身损害赔偿案件由人民法院直接受理。 仲裁机构确定的事实证据，又会导致法院的诉讼程序流于形式。这种“双不赢”的局面，使得不管人民法院的审理结果是维持还是改变仲裁裁决，极大地浪费司法资源、人力 ...
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如果严格执行该规定，则最高人民法院公布的前述案件就应当按劳动争议处理，即应当经仲裁前置程序和工伤认定程序，而不能作为人身损害赔偿案件由人民法院直接受理。 工伤待遇，必须经由特殊的工伤认定程序。无论是过去的《工伤保险试行办法》还是现行的《工伤保险条例》，均规定工伤认定是劳动行政部门的职权行为。同时，有关 ...
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如果严格执行该规定，则最高人民法院公布的前述案件就应当按劳动争议处理，即应当经仲裁前置程序和工伤认定程序，而不能作为人身损害赔偿案件由人民法院直接受理。 仲裁机构确定的事实证据，又会导致法院的诉讼程序流于形式。这种双不赢的局面，使得不管人民法院的审理结果是维持还是改变仲裁裁决，极大地浪费司法资源、人力 ...
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