。裁判结果：黎某应当被认定为工伤。理由：依照我国《工伤保险条例》规定，对于职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害，应当认定为工伤。界定“因公外出”和“工作 性质及工作环境的特殊性本案中，黎某发生的交通事故并非在工作时间、工作的地点由于工作原因所导致的，而是在买菜的途中发生，结合黎某的生活状态和工作内容 ...
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两个标准是综合起来考量的。一般来说，职工因从事生产经营活动导致的伤害，或在工作过程中临时解决必须的生理需要时，由于单位设施不安全因素造成的意外伤害，还包括 伤害的情形，依法应当认定为工伤。在案例二中，贾保育在工作时间离开工地外出购买香烟，明显不是出于工作需要，而且也不是解决必须的生理需要，而纯粹是个人 ...
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工作期间外出办事可否认定工伤: 如果在工作时间，你确实受公司的指派去一家商店办里公司的业务，那你应该属于工作期间由于工作原因受到伤害的，则你可以要求申请认定工伤。但是申请工伤认定时，你需要提供你是 ...
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场所休息时受到他人伤害的，应当认定为工伤。此复。《最高人民法院行政审判庭关于职工外出学习休息期间受到他人伤害应否认定为工伤问题的答复》（2007年9月7日， ，第187～188页。【链接：最高人民法院法官著述】关于因工外出期间的认定：因工外出期间属于工作时间的一种特殊情形。《工伤保险条例》第十四条第（ ...
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被告不服提起上诉，二审法院审理后，判决驳回上诉，维持原判。【案例二：上班期间外出看假，去医院路上仍属上下班途中】2010年5月8日13时，正在工作 保险条例＞若干问题的处理意见》第十五条指出，上下班途中应是在合理时间内经过合理路线。上下班途中时间是工作时间的合理延伸，不仅包括职工正常上下班的途中时间， ...
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性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明 的其他情形。 陈某应该属于认定工伤情形中的第5项中因工外出期间，由于工作原因受到伤害，并且是在公司指定的房间休息时因为发生意外火灾而 ...
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，故张某请求认定工伤没有法律依据。其次，张某不是在工作时间和工作场所受伤，其受伤是外出旅游所致，与其本职工作无关，其所受伤害应当按照单位与旅行社 关系，不同于用人单位基于劳动关系产生的工伤待遇责任。《工伤保险条例》规定职工因工作原因遭受事故伤害的享有获得医疗救治和经济补偿的权利，该权利的义务主体是用人 ...
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三）案例评析 寻衅滋事罪是未成年人常见犯罪，这与未成年人法律意识淡薄有关。尤其是未成年人结伙外出或者酒后情况下，往往会因为一时言语不合，又不能控制自己的行为而大打出手， ，对事故发生具有一定过错，应承担次要责任。该起事故发生于校园内及正常工作时间，刘志辉和陈路路均系未成年学生，山腰中学对其校园内的活动 ...
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由于在雇佣关系之中处于弱势地位，近年来，我国对劳动者的保护越来越规范。劳动者在工作期间受伤了，为了是劳动者能够得到合理的赔偿工伤的认定很关键，而在 受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故 ...
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向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位因交通事故、失踪、因工外出期间发生事故伤害及受其他不可抗力因素影响不能在规定时限内提出申请的，经 引起的伤亡事故，提交公安交通管理部门的交通事故认定书或相关处理证明; 6.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗 ...
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