摘要 陈某于2008年10月13日入职某公司。2009年5月2日，陈某在工作期间感觉身体不适，于上午10点、下午5点请假外出看医生。吃完晚饭后，陈某 。 四、律师分析 上述争议焦点其实可以具体分为两个问题：第一，陈某5月3日突发疾病是否为其5月2日身体不适病情的加重，该部分事实由谁来证明。第二，陈某 ...
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赵某因公到外地出差，入住某宾馆，周末晚上洗澡的时候突发脑溢血死亡。请问，出差突发疾病死亡能否算工伤？ 律师解答：《工伤保险条例》第十五条规定，职工在 规定认定为工伤。赵某在出差期间突发疾病死亡是否可以视同工伤，应当从上述两个方面来分析，即赵某是不是在工作时间、工作岗位，突发疾病死亡的。也就是，我们在 ...
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如果只是过劳然后突发疾病，但经抢救后劳动者又恢复了健康，则当然不存在过劳死的说法。但因此而付出的医疗费用和误工费用等等一切开支是否也在工伤保险的 为过劳死认定为工伤创造了法律上的依据，因为只要能够证明劳动者是由于工作过度紧张造成的突发疾病死亡或者丧失劳动能力的，就应当认定为工伤，获得工伤保险的待遇。 ...
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因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、上下班途中，受到非本人主要责任的 病”，即使是“过劳死”，也须“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”才算工伤，如果突发疾病后两天之内没死，而是超过48 ...
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条第二款规定，具有受理本行政区域内的工伤认定申请，并根据事实和法律作出是否工伤认定的行政管理职权。 被告根据第三人罗某提供的重庆市涪陵区社会 五条 (视同工伤范围) 从业人员有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等 ...
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”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。 员工虽然是在工作时间和工作岗位突发疾病，但经过抢救无效48小时之后才死亡的，不属于视同工伤 遗书的，这个举证责任在用人单位。 十一、非从事新冠肺炎预防和相关工作的企业员工工作期间感染新冠肺炎不能认定为工伤 人社部于2020年2月21日针对 ...
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案件。另外一个不好处理的是，突发疾病死亡，常常要在是否原来就有此病上争论，用人单位大多认为原来有心脏病在班上发作死亡，就不能算工伤；而职工家属却又 从工作量、工作时间安排、职工体检等方面主动为职工的安全健康考虑，避免他们工作期间发生突然死亡，这对保护劳动者的健康和安全是有益的。 15．《条例》第十五条 ...
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或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 【认定要点】突发疾病包括各类疾病，不要求与工作有关联。48小时的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发 但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。 (二)用人单位招用 ...
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保险条例》若干问题的意见（人社部发〔2013〕34号），因工外出期间的认定，应当考虑职工外出是否属于用人单位指派的因工作外出，遭受的事故伤害是否因 3、48小时之内以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。举例说明，某森林公园工作人员工作时间工作岗位突发疾病晕倒，经过30个小时山路运送才送到医院 ...
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劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。】 (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。【因工外出 十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。【两个条件须同时 ...
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