，是解除或者终止劳动合同用人单位需支付经济补偿金的计算依据。5、 确定劳动者工资的数额，是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同需支付赔偿金的计算依据 的社会保险，更不用说按时、足额发放工资，以致劳动者处于一种“天生”的弱势群体地位。在一无工资单、二无社保缴费基准工资证明的情况下，在仲裁和诉讼 ...
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由案件本身决定的，证人提供的证言是陈述自己通过耳闻目睹所了解的案件事实。单位证明材料的内容与案件事实认定之间的联系缺乏内在的客观性，这种客观性“是指它形成 法院可推定其具有证据效力，当事人可举证予以推翻；对于其他单位证明，如用人单位出具的工资证明等，法院可按照一定的程序确认其效力：或者对方当事人认可， ...
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权益，例如，没有明确的劳动关系凭证，没有明确的劳动合同期限，双方约定的工资难以证明等［4］。由于事实劳动关系仍然为我国法律所保护，根据《劳动和 的法律责任 显然不妥。 ( 三) 部分地方政策性内部文件内容超越法律法规规定 1． 二倍工资责任的归责原则问题 根据前文所述，《劳动合同法实施条例》第 6条的 ...
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权益，例如，没有明确的劳动关系凭证，没有明确的劳动合同期限，双方约定的工资难以证明等［4］。由于事实劳动关系仍然为我国法律所保护，根据《劳动和 的法律责任 显然不妥。 ( 三) 部分地方政策性内部文件内容超越法律法规规定 1． 二倍工资责任的归责原则问题 根据前文所述，《劳动合同法实施条例》第 6条的 ...
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权益，例如，没有明确的劳动关系凭证，没有明确的劳动合同期限，双方约定的工资难以证明等［4］。由于事实劳动关系仍然为我国法律所保护，根据《劳动和 的法律责任 显然不妥。 ( 三) 部分地方政策性内部文件内容超越法律法规规定 1． 二倍工资责任的归责原则问题 根据前文所述，《劳动合同法实施条例》第 6条的 ...
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权益，例如，没有明确的劳动关系凭证，没有明确的劳动合同期限，双方约定的工资难以证明等［4］。由于事实劳动关系仍然为我国法律所保护，根据《劳动和 的法律责任 显然不妥。 ( 三) 部分地方政策性内部文件内容超越法律法规规定 1． 二倍工资责任的归责原则问题 根据前文所述，《劳动合同法实施条例》第 6条的 ...
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依据《劳动合同法》第八十二条规定向用人单位主张二倍工资的，可予支持，但用人单位能够证明高管或人力资源经理职责范围包括管理订立劳动合同内容的 》，作者董保华，政治与法律 2012 年第 12 期[④] 《常见的获取二倍工资“损招”及其应对方法》，作者段海宇[⑤] 江南晚报 - 偷走劳动合同，诈骗双倍工资 ...
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及判断： 一、特殊劳动者未签订劳动合同之各地实践规定 1、一般支持二倍工资，例外不支持 （1）2014《年北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于 八条，用人单位的人事管理部门负责人或主管人员向用人单位主张二倍工资，用人单位能够证明订立劳动合同属于该人事管理部门负责人或主管人员工作职责的，但有 ...
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被申请人应支付一次性伤残补助金3.5万元。申请人停工留薪期间,被申请人应足额支付工资。 另据有关规定，被申请人在劳动关系存续期间未签订劳动合同应支付双倍 取消了禁止双重获赔的规定，故申请人主张工伤赔偿不违反现行规定。 焦点2：工资证明能否作为劳动报酬履行依据 洪桂彬：申请人与被申请人双方未订立劳动合同 ...
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和计划单列市国家税务局：现对《国家税务总局关于在中国境内无住所的个人取得工资薪金所得纳税义务问题的通知》(国税发[1994]148号)(以下简称通知)在执行中存在的 薪金数额及在中国境内的工作期间，并提供支付工资证明及必要的公证证明和居住时间的有效凭证。前述居住时间的有效凭证，包括护照、港澳同胞还乡证 ...
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