账，一个工人基本工资只有1500元，其余收入基本靠加班费。他们公司平时加班每小时8.62元，周末和节假日是平时的两倍。这样算下来，如果一个工人一个月想要拿 家属的赔偿要求，该公司人力资源负责人称，“为什么这么多人就死了一个，可见加班至少不是唯一原因。”并表示厂家建议家属先进行尸检，查出厂方有多少责任， ...
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账，一个工人基本工资只有1500元，其余收入基本靠加班费。他们公司平时加班每小时8.62元，周末和节假日是平时的两倍。这样算下来，如果一个工人一个月想要拿 对于家属的赔偿要求，该公司人力资源负责人称，为什么这么多人就死了一个，可见加班至少不是唯一原因。并表示厂家建议家属先进行尸检，查出厂方有多少责任， ...
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槽不已。 但是，吐槽归吐槽，很多公司依然是我行我素，甚至还会强制要求员工加班，但与此同时，却不给任何加班费。这，或许也就是传说中的想要马儿长得 支付相应的加班费。 法定意义上的加班有三种：平时延长工作时间（平时加班）、休息日安排上班（周末加班）、法定节假日安排上班（节日加班）。 延长工作时间一般是指： ...
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÷21.75天÷8小时=4.655元/小时，8月份的正常工作天数为23天，平时加班工资为：23天×4.655元/小时×1.5倍×3.25小时=521.94元； 计件定额任务，但是结合标准工时制的原则，确认8小时以外的工作时间为加班时间，是完全符合劳动法立法本意的，劳动法规应当是以保障劳动者身体健康权和 ...
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以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。3、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。由于加班工资的计算标准会因是否是平时加班、休息日加班、法定节假日加班而有所不同。其中，平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休 ...
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的证据无法查明正常工作时间完成的定额，通过劳动者的月工资数额、工作时间和法定加班倍数折算出的月标准工时工资数额不低于当地最低工资标准的，可视为劳动者 中已包含了加班费。如：①吴某平均月工资1500元，加班100小时（平时加班60小时，休息日加班40小时）；②每小时工资为：1500元÷（174+60×1 ...
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工资。本案中，李某要求机电公司支付2006年3月至同年8月期间平时工作日超时加班工资，并提供了《关于调整员工上下班作息时间的通知》予以证明，根据该 要点】用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照法定标准支付劳动者加班工资。用人单位与劳动者在劳动合同中规定了工资标准，但同时又约定以本市 ...
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工资4800.77元；支付公休日加班费564.88元。 庭审中，发展公司认可陈女士公休日加班一事，但表示公司已向陈女士支付了加班费，不存在拖欠问题。对于 工资，符合法律规定，法院予以支持。陈女士公休日加班54小时，平时加班19小时，但发展公司均按平时加班费标准支付加班费，现陈女士要求发展公司支付加班费 ...
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出示，而劳动者的实际工资收入却远远高于该收入。虽然奖金或者提成工资应当作为计算加班工资基数的组成部分，但是劳动者却苦于没有证据证明，只能按照用人单位提供的工资 ，由用人单位承担举证责任，但是如果用人单位如笔者前文所述的那样，在平时就做好了可能发生仲裁或者诉讼的准备，劳动者同样会存在全部或者部分败诉的 ...
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条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。” 可见，加班是指根据用人单位要求，在法定节假日、公休假日进行工作，一般以天数作为计算 有关联，但值班期间可以休息的工作，一般为非生产性的责任，如看门、接听电话等。 加班则指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。 认定加班 ...
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