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来维护自己合法权益,而不是一味妥协退让。维护自身权益前,首先得清楚该公司哪些行为违法?北京市京师律师事务所徐玉领律师接受法制网采访时表示,首先,随意变更工作 只会增而不会少,但在这场“角逐”中,面对各种变相辞退逼迫现象,除了家中有粮心不慌“准妈妈”敢拍拍屁股走人,绝大多数孕妇都需要在孕期保住这个 ...
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。 [16]杜茨,见前注[7],边码279、274;王全兴使用了即时辞退和预告辞退,可以对应非常解雇和正常解雇,比较其著作《劳动法》(第2版), 法院审理过这样一个案子,某雇员介绍同乡进本单位工作,事成向同乡收取介绍费,因此被解雇。劳动法院认为收取介绍费是企业以外行为,因此判决雇主籍此做出解雇不 ...
//www.110.com/ziliao/article-213528.html -了解详情
。 [16]杜茨,见前注[7],边码279、274;王全兴使用了即时辞退和预告辞退,可以对应非常解雇和正常解雇,比较其著作《劳动法》(第2版), 法院审理过这样一个案子,某雇员介绍同乡进本单位工作,事成向同乡收取介绍费,因此被解雇。劳动法院认为收取介绍费是企业以外行为,因此判决雇主籍此做出解雇不 ...
//www.110.com/ziliao/article-164631.html -了解详情
,接受社会监督。第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益 中,分别规定,“劳动合同双方发生劳动争议……对仲裁不服,可以向当地人民法院起诉”;“被辞退职工……申诉无效,也可以向当地人民法院起诉”,对这类起诉到 ...
//www.110.com/ziliao/article-167092.html -了解详情
劳动合同。 当时林女士求职心切,虽然心里不满意,可还是在合同上签字了。后来她在合同期内怀孕了并打算要孩子,公司以其违反劳动合同为由将其辞退。 亲友生命健康、荣誉等造成损害为要挟、迫使对方作出违背真实意思表示行为。 80、用人单位辞退职工,哪些情形下可以不支付经济补偿? 解答:如果劳动者存在过错, ...
//www.110.com/ziliao/article-297729.html -了解详情
劳动合同。 当时林女士求职心切,虽然心里不满意,可还是在合同上签字了。后来她在合同期内怀孕了并打算要孩子,公司以其违反劳动合同为由将其辞退。 亲友生命健康、荣誉等造成损害为要挟、迫使对方作出违背真实意思表示行为。 80、用人单位辞退职工,哪些情形下可以不支付经济补偿? 解答:如果劳动者存在过错, ...
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