工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤待遇。 案件解析： 工伤认定适用无过错责任原则，即不以劳动者是否存在过错为认定前提。工伤事故治疗和伤残发生的赔偿，是对职工因职业伤害造成的经济损失和劳动能力损失的补偿，与职工操作过失无关，不能因职工操作的过失而受到影响。本案中 ...
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开除的 员工在试用期内被证明不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同，不用支付经济赔偿，但是需要公司提供相关证据，证明员工不符合录用条件。如果无法证明，员工 经济补偿。 4.员工过错被开除的 员工重大过失，导致公司损失、违反公司规章制度、法律规定、被刑事处罚等违法符合《劳动合同法》第三十九条规定情形的， ...
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合同法》于2008年1月1日实施，实施前违法解除没有2倍赔偿） 金某主张的经济赔偿金数额为184724.46元，未超过上述数额，系其对自身诉讼权利的处分。 二审法院判决：集团应向金某支付违法解除劳动合同经济赔偿金184724.46元。 从上述案例我们可以总结出以下法律知识点： 1.企业经营困难、 ...
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应当签订劳动合同，但是出现劳动者自工作以来一直没有签订劳动合同，并且被公司违法辞退怎么赔偿呢？快来看看吧 【非法被辞退典型案例：】 某先生于2011年5月 】 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关 ...
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也是新闻媒介和社会公众关心较多的话题。（注：参见姬忠彪：“精神，用金钱怎么衡量——专家访问侧记”，《人民法院报》，1999年11月27日第2版。连丹波： 身上带磁信号的商品，允许钱缘离店。但钱缘向店员提出抗议，要求店方赔偿经济损失，并表示要向有关部门投诉。……钱缘在12时许离店后即向上海市虹口区消费者 ...
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用人单位进行处罚。 2、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）需要依法支付经济补偿金。 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除 合同时，则不需要支付任何经济补偿金。 3、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。 如果因为单位没有依法为 ...
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，我们理解理由如下：一是《刑法》第36条、《刑事诉讼法》第77条都明确规定只赔偿经济损失、物质损失。1979年刑法和刑事诉讼法制定时，精神损害赔偿制度被 被认为是正确的。三是在现实中如果设置了精神损害赔偿制度，精神损害是无形的，赔偿标准怎么定；赔偿数额过大是否利于案件处理，增加了调解难度，不利案件在 ...
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天津市第二中级人民法院遂判决该企业按人身损害赔偿规定，赔偿李某伤残金和精神抚慰金及经济损失5万元。退休返聘人员受伤怎么赔偿一、企业聘用退休人员的，不构成劳动法 劳务关系下员工发生工伤的，不适用《工伤保险条例》，企业应按照人身损害标准赔偿。在日常生活中，对单位与员工而言，究竟是劳务关系还是劳动关系其实并 ...
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罪、非法制造注册商标标识罪、销售非法制造的注册商标标识罪。 二、商标侵权怎么维权 商标被侵权，可以通过以下方式进行维权： 1、当事人协商 根据《商标法》第 解决，并提请诸如停止侵权行为、赔偿经济损失、登报道歉及消除影响等诉求。 以上就是最新商标侵权的法律责任一般有哪些，商标侵权怎么维权的相关内容。综上 ...
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，对犯罪分子除依法给予刑事处分外，并应根据情况判处赔偿经济损失。”即使犯罪情节轻微，不需要判处刑罚，才能予以免予刑事处罚。 以上就是“如何认定故意伤害罪，故意伤害罪怎么判”的相关内容的介绍，希望对您有所帮助。故意伤害严重的构成故意伤害罪，故意伤害罪是侵犯公民人身 ...
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