改革化为乌有。对这个备受争议的条款，我们究竟应该怎么看？本文试图从社会对无固定期限劳动合同的误解以及怎样才能更好的利用该项制度等角度加以分析，对无固定 报喜鸟集团董事长吴志泽所说：“企业没有必要将《劳动合同法》特别是无固定期限合同当成洪水猛兽。无固定期限劳动合同不但不会增加企业的负担，反而能提升企业的 ...
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。因此，主张借鉴国外和我国台湾地区的经验，把全部的事实劳动关系看作是无固定期限劳动合同，明确劳动者和用人单位的权利、义务，促使劳动者和用人单位 ，人民法院出版社，2003年版 ⑩范战江《新解劳动争议仲裁案例》，法律出版社，2000年版 ⑾唐德华《怎样打劳动争议官司》，人民法院出版社，2003年 作者： ...
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若劳动者拒签，书面通知劳动者终止劳动关系，不支付经济补偿。 5、怎样理解无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”？ 无固定期限劳动合同只是没有确定终止时间的 。用人单位应当将这些规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 14、怎样正确处理加班问题？ 用人单位出于业务上的需要而安排劳动者加班的情况在所难免， ...
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区别对待，从而维护劳动者和用人单位双方的利益。 关键词 劳动合同 事实劳动关系 无固定期限 劳动合同解除 劳动合同是用人单位（包括企业、个体经济组织、国家机关、事业单位 ⑤例如，美国《合同法重述》（第二版）第355条规定：惩罚的违约金条款是违反公共政策的，因而是无效的。 ⑥王利明著：《合同法研究》第 ...
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和职业规划，对企业的长期发展、社会的稳定也产生了不利影响。无固定期限劳动合同是指没有约定明确的到期时间的合同，用人单位要想结束与劳动者的劳动关系 即使劳动行政部门做出了责令改正的决定，如果用人位故意：予改正，届时应该采取怎样的制裁措施，法律对此又没有进一步的明确规定；而对劳动者造成损害的，应当承担赔偿 ...
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劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、劳动合同期限怎样顺延？任何劳动合同都有终止的时候，即使无固定期限劳动合同也会有终止的一天。但在某些情况下， 的限制也不是绝对的，如果劳动者有以下两种情形，即使是在上述期限内，劳动合同仍然可以终止，即：1、员工严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损失的；2、被 ...
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事实劳动关系，对劳动合同要求书面形式，这就使劳动者在维护自己的合法权益时遇到了难题，怎么样避免事实劳动的存在，怎样解决这个社会问题，是国家的法律需要认真 在用人单位工作满十年，本人提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。 第四，我国对事实劳动关系的规定不够系统和规范，有关事实劳动 ...
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单位与劳动者决定续签的，则应按照一定的程序续签劳动合同。那么具体来说续签劳动合同的程序是怎样的？如果劳动合同到期单位不续签怎么处理？对此本文将一一进行 经济补偿。这是《劳动合同法》的一个新突破，该规定可以使用人单位慎重考虑终止劳动合同，以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳动合同，鼓励 ...
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导读：劳动者和用人单位都应当了解签订劳动合同的有关事项，劳动合同应当怎样签订，签订劳动合同的流程有哪些，本文将为您讲述签订劳动合同的流程有哪些一、首先要认真 期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。未订劳动合同的可以分为两种情况，一是用人单位不与劳动者签订，另一 ...
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要如何证明劳动关系的存在呢。别慌，就算没有书面劳动合同，也仍然是有其他证据可以证明劳动关系的，下面吴丁亚律师为你介绍。一、应聘登记表、入职登记表、录用 每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，所以，奉劝各 ...
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