合同双方或者单方的法律行为导致双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。那么劳动者怎样解除劳动合同才合法呢？ 一、协商解除 （1）劳动者提出，与用人单位协商 不超过二十四小时，小时计酬标准不得低于用人单位所在地最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。如果不符合这些条件可能被认定为全日制 ...
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]309号）第26条的解释。 [3 ] 用人单位未提前一个月通知劳动者而解除劳动合同，依法给予劳动者一个月工资的经济补偿金通常称为代通知金。 [4] 李景森 》，中国人民大学出版社，2001年版。 [4] 左祥琦编著，《用人单位劳动法操作实务》，法律出版社，2002年版。 [5] 唐德华主编，《怎样打 ...
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的工资标准确定。 （三） 支付经济补偿金用人单位按照“客观情况发生重大变化”解除劳动合同的，应当依法向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的 ，应当按照经济性裁员的规定和程序进行，而不能按照客观情况发生重大变化解除。 （五） 限制性条件如果劳动者出现一些特殊情形，则用人单位不能按照客观 ...
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不为劳动者缴纳社会保险费和不依法支付劳动者工伤、医疗待遇等情形迫使劳动者提出解除劳动合同，应否支付劳动者经济补偿和赔偿金规定不明。对经济补偿金和赔偿金的支付 》，中国人民大学出版社，2001年版。 [4] 左祥琦编著，《用人单位劳动法操作实务》，法律出版社，2002年版。 [5] 唐德华主编，《怎样打 ...
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不为劳动者缴纳社会保险费和不依法支付劳动者工伤、医疗待遇等情形迫使劳动者提出解除劳动合同，应否支付劳动者经济补偿和赔偿金规定不明。对经济补偿金和赔偿金的支付 》，中国人民大学出版社，2001年版。 [4] 左祥琦编著，《用人单位劳动法操作实务》，法律出版社，2002年版。 [5] 唐德华主编，《怎样打 ...
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肯定，只是对预告期长短在立法时考虑不周全的内容需要作适当修改。那么，怎样修改才能既保护劳动者的合法权益，又顾及用人单位的正当利益，这就涉及到一个 使用，或者允许保密范围以外的人使用的行为。 由于我国《劳动法》赋予劳动者单方解除劳动合同的自主权很大，有的劳动者掌握或了解用人单位的技术信息或资料，如果不 ...
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充分证据证明劳动者不能胜任本职工作；2、在劳动者不能胜任工作时，不能马上解除劳动合同，需经过培训或者调整工作岗位的程序；3、需要提前30天以书面形式通知 注意合情合理。虽然法律规定员工不胜任岗位需要先培训或调动岗位，但对于这个岗位应该怎样调、调到何种岗法律并没有明确规定其标准。但这并不意味着单位有任意 ...
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个方面需注意： (1)经济补偿金的计算年限。按照现有的法律规定在用人单位提出解除劳动合同的情况下，用人单位应当根据劳动者在本单位规定的工作年限，每满一 企业正常生产情况下劳动者获得的报酬，而不是指劳动者正常工作的情况下获得的劳动报酬。故实际上计算所得出的劳动者月平均工资有可能是低于其正常月工资的。 【 ...
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列举，只是原则性地规定用人单位应当依法建立和完善规章制度以保障劳动者享有劳动权和履行劳动义务。据此理解，我国劳动法规定的用人单位制定内部规章制度的范围相当广泛，凡 三种情形之一劳动者无须提前预告就可以随时通知用人单位解除劳动合同，且不承担任何责任。但对随时怎样理解？即时辞职有无时效限制？这对于在试用期 ...
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明晰,即用人单位无权放弃剩余服务期的要求.如果用人单位随意放弃剩余服务期,那么将承担违法解除劳动合同的责任. 参考文献: [1]成曼丽,王全兴. 服务期的法律定性和法律后果[J]. 中国 ...
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