未在场，何来的支持纵容？且申请人第第系成年人，有独立的民事法律责任能力，其打架的后果应有本人承担，作为其兄，不应当承担任何责任，更不能以此为由解除劳动 此事已然了解，不再追究。况且依厂方规定，旷工一天，扣减平时工资的两倍，但公司并未扣除本人旷工工资，也未有任何申请人因旷工而处罚的通知决定等，也说明了这 ...
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未在场，何来的支持纵容？且申请人第第系成年人，有独立的民事法律责任能力，其打架的后果应有本人承担，作为其兄，不应当承担任何责任，更不能以此为由解除劳动 此事已然了解，不再追究。况且依厂方规定，旷工一天，扣减平时工资的两倍，但公司并未扣除本人旷工工资，也未有任何申请人因旷工而处罚的通知决定等，也说明了这 ...
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服从工作安排，积极维护公司的对外形象。第5条 员工不得在公司无理取闹，或聚众闹事，打架斗殴，影响公司的正常经营和管理。第6条 员工工作期间不得干私活、串 ，构成犯罪的，移送公安机关处理；尚未构成犯罪的，由公司视情况给予警告，扣除当月工资等处罚，并赔偿相应损失。第16条 员工有损害公司形象行为的，第一次 ...
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服从工作安排，积极维护公司的对外形象。第5条 员工不得在公司无理取闹，或聚众闹事，打架斗殴，影响公司的正常经营和管理。第6条 员工工作期间不得干私活、串 ，构成犯罪的，移送公安机关处理；尚未构成犯罪的，由公司视情况给予警告，扣除当月工资等处罚，并赔偿相应损失。第16条 员工有损害公司形象行为的，第一次 ...
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工作安排，积极维护公司的对外形象。 第5条 员工不得在公司无理取闹，或聚众闹事，打架斗殴，影响公司的正常经营和管理。 第6条 员工工作期间不得干私活、串 构成犯罪的，移送公安机关处理；尚未构成犯罪的，由公司视情况给予警告，扣除当月工资等处罚，并赔偿相应损失。 第16条 员工有损害公司形象行为的，第一次 ...
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与侵权纠纷属于不同层次的救济制度，侵权人应当赔偿受害人的全部医疗费用，不应扣除利用医保支付的费用。如《浙江省高院民事审判业务培训班问题解答》[③]中明确规定 医疗保险费的筹集办法，用人单位按月向医保经办机构缴纳以本年度本单位职工工资总额为基数的8%，其中2%划入职工个人帐户，作为单位福利；在职职工个人 ...
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看与工作无关的书刊、杂志、电视。（五）、不得在公司内大声喧哗、嬉笑打闹、打架及暴力行为。（六）、不得接受客户的回扣。（七）、不得在公司内外进行赌博 带人员按50万/人计算，超过75万/人，则增加200元。达不到50万/人扣除岗位工资的50%，即200元。二、奖金制度的调整1.成交1套奖金为1.2‰2套 ...
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部门为单位提取比例)年收入：12×月收入+年终奖金 4-1-3 公司依岗位职责将工资划分五岗，每岗参考教育背景、 工作经验、业绩成果、司龄等分A 医疗合作基金制度 * 基金来源：职员交纳月基本工资2.5%（由财务直接从职员工资中扣除），公司支付职员月基本工资总额的2.5%作为公司职工月医疗合作基金。 ...
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的；（2） 无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；（3） 玩忽职守，违反技术操作规程 损失的金额，由企业根据具体情况确定，从职工本人的工资中扣除，但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。如果能够迅速改正错误，表现良好 ...
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完成自己的任务。⑵经常在没有正当理由的情况下不服从企业内部安排，多次出现打架斗殴，影响企业正常经营秩序的行为；⑶出现了不恪尽职守，违反企业规定的有关技术 劳动合同这两种惩戒措施做出了补充规定，要求用人单位不能随意的对劳动者进行工资扣除和劳动合同的解除，除非情节特别严重的条件下才可以进行。总之,用人单位 ...
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